一、在企业中发起自评管理存在的问题
1、在传统的办公模式下，各员工在拿到纸质的考核模板单据后，自己手工填写每项的自评分数，然后计算总分，考核项太多后，依次计算十分麻烦。
2、员工在填写完自评结果后，需要上交给领导进行领导考评，领导考评完后再次把单子还给每个员工进行查看，这个纸质单据传递的过程比较费时，并且不利于保管。
3、员工在查看完考核情况后，后续的考核结果计算统计也是由专人负责，考核单子也要交给专人保管，自己这里并没有留下什么资料，以后想要查询的时候都十分不方便。
4、如果考核当日正在外地出差，如何保证自评工作正常进行呢?
二、系统中发起自评的管控点及作用
1、在系统中，可以直接引用对应的考核模板进行自评，只需要填写每项对应的分数，系统自动汇总计算自评总分，减少计算工作量。
2、员工在填写完自评情况后，系统自动将自评表单传递到领导的系统中，领导即可打开进行考核，考核完毕后，系统自动将领导考核总分以及评语传递到发起自评原表单中，员工即可查看领导评审情况，全程电子化传递，方便高效。
3、在自评和领导考核的过程中，系统都会留存相关的记录，形成完整的考核情况表，员工可以随时在我的自评记录里面进行查询。
4、系统基于B/S架构，支持移动办公，并提供移动手机端，即使在外地出差，也能及时进入系统填写自评表，完成自评，再也不用担心耽误工作了。
5、在我的自评记录中只能看到自己发起的自评情况，保证了各人员之间考核情况的相对保密性和安全性。
三、泛普软件中的发起自评单据
在泛普企业管理系统中，由需要被考核的人员填写此单据。发起自评单据主要包含自评人、考核类别、考核模板、考核月份、考核项、自评评分、考核总分、自评总分、上级评分、最终得分、考核评语、图片等内容。
四、泛普软件中的发起自评列表
发起自评列表主要显示自己发起的所有自评单据。
1、在列表中支持多种自定义查询条件，可以按照考核类型、考核月份等条件进行查询;支持模糊查询;支持将常用查询条件进行保存。
2、能将查询出来的列表导出成Excel格式。
3、也能将查询出来的列表直接打印。
4、点击表中的蓝色字体可以直接跳转到对应单据的详情页面，实现快速联查。
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