人力资源管理系统数字化功能架构介绍

　　人力资源管理

　　(1)系统功能及技术要求

　　人力资源管理主要是规范、整合、集成各项人力资源管理基础数据，建立统一的人员基础信息库，及时掌握人员动态信息、薪资分配信息，实现薪资和财务的集成，实现信息及时准确、业务流程规范、管控力度增强，主要包括组织管理、人事管理、薪酬管理、考勤管理、报表管理。具体功能如下：

　　1)组织管理

　　人事管理系统里组织机构管理用于构建企业的组织架构，管理企业(包含集团型企业)内的单位、部门、职务、岗位信息以及各种虚拟组织信息。管理下属的单位、部门、岗位信息，支持多种组织结构设计模式，能够灵活设置各级组织机构，定义各机构之间的上下级关系，支持不同单位多种岗位说明书，可灵活调整和管理各岗位的职级、岗位职责、任职资格要求;基于虚拟组织管理，支持企业的矩阵式管理;可输出不同级别、不同范围的组织结构图。

架构图.png

　　主要技术要求如下：

　　构建公司统一的职务体系;

　　支持公司内基准岗位的设立，各下级单位统一应用，实现统一的岗位体系管理;

　　通过部门、岗位等信息的快速复制、变更，支持集团型组织扩张复制，支持业务快速发展，提升应变与规范能力;

　　灵活设置多级组织结构，定义上下级关系，可保存组织机构图，可随时查看历史的组织机构图;

　　通过虚拟组织管理，支持企业非正式组织灵活搭建;

　　支持为权限内的下级单位维护继任人选;

　　帮助企业即时掌握部门、岗位任职情况，以及任职人员的动态管理。

　　1)人员信息管理

　　人员信息管理可根据企业的实际需要，自定义人事信息项目，实现在职员工、解聘员工、离退员工、调离员工等人事信息的集中管理，可随时跟踪在职人员、解聘人员、离退人员的人事信息的变化情况，对员工的各类经历(学习经历、培

　　训经历、工作经历等)以及从进入企业到离职全过程的历史信息记录。

　　支持在上级单位查看下级单位的人员信息，支持关键人员信息集中管理，提供方便的人事信息查询统计和分析工具，可自动提示员工生日、试用/转正、合同期满等预警信息。

　　主要技术要求如下：

　　支持统一定义人员信息集结构和相关档案，及时掌握全公司员工的精确、完整信息，及时了解各类信息变化;

　　员工任职的管理;

　　按规范流程管理人员入职业务，并协同处理薪酬等业务;

　　支持浏览权限内下级单位的人员信息;

　　支持对公司关键人员的统一管理;

　　支持黑名单管理;

　　根据自定义设定的人员卡片和花名册，显示人员相关信息。

人员1.png

　　4)人员变动管理

　　泛普软件里人员变动管理主要用来管理员工在单位内发生的各类调动、异动信息，具体包括人员类别、部门、岗位、职务等变化情况。人员变动的主要业务包括：人员转正业务、调配业务、离职业务，涉及的变动类型有：转正、晋升、降职、平调、轮岗、跨公司调动、离休、退休、下岗、辞职、退职、延退等。

　　主要技术要求如下：

　　支持对试用员工转正业务处理;

　　支持员工在公司内不同部门间以及在集团内不同公司间的岗位调动或职务升迁;

　　支持对员工离职处理，包括：辞职、离休、退休、下岗等业务;

　　用户可自定义人员变动的相关业务规则，例如：调配离职是否需要审批;是否生成薪资定调级单据;人员跨公司调配或离职后对应用户的处理方式;是否结束关键人员等。用户可自定义调配、离职的业务类型和原因。

　　5)人员合同管理

　　人员合同管理主要用于管理用人单位与劳动者之间签订的各类合同/协议，包括劳动合同、岗位协议、保密协议、培训协议以及用户自定义的各类协议。

　　主要技术要求如下：

　　实现对员工劳动合同和各类协议的签订/变更/续签/解除/终止的全过程管理。

　　通过合同签订/到期预警以及人员变动联动，使工作流程更加自动化与人性化，提高工作效率。

　　辅助管理者按照劳动合同法规定，及时而规范地处理合同事务，有效规避法律风险和劳务纠纷。

网站提醒和声明

本文内容来自自互联网公开信息或用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人，版权归原作者所有。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。若发现侵权或违规内容请联系电话4008352114或邮箱442699841@qq.com，核实后本网站将在24小时内删除侵权内容。

发布：2026-01-23 19:29:24 编辑：xiaona [打印此页] [关闭]

本站推荐

上一篇：工程施工企业门禁系统设施升级改造清单

下一篇：返回列表

人力资源管理系统数字化功能架构介绍

本站推荐

相关推荐

最新文章