泛普薪酬管理系统全流程功能技术支撑介绍

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　　薪酬管理

　　泛普软件的薪酬管理包含薪酬管理制度和薪酬体系的设置、日常薪酬的业务处理、薪资数据的统计分析等功能;并且为集团型客户提供集团级薪资制度定制功能的管理系统。

　　(1)基础设置

　　基础设置是薪酬管理中的基础模块，可定制组成薪资发放规则的最基础元素，例如：公共薪资项目、发放周期方案、薪资等级标准、税率表等，设置结果与薪资发放过程不产生直接关系，但会被后续的发放设置所引用。

　　(2)发放设置

　　发放设置用来确定薪资核算的最终规则，包含了薪资发放的周期、所涉及的部门及人员范围，以及各个组成部分之间的运算关系、发放时权限的控制等。

　　(3)定调资管理

　　定调资管理的主要功能是按照薪资标准类别来确定每个员工的薪资级别和档别，最终确定薪资发放中薪资项目的金额。定调资管理是薪资发放的基础，凡是纳入薪酬体系的薪资项目，均可通过定调资来确定员工的薪资项目金额。系统提供了两种方式维护定调资信息：申请审批的方式和定调资信息直接维护的方式，用户可根据业务要求来采用其中一种方式。

薪资.png

　　(4)薪资核算

　　薪资核算的主要功能是按照设定好的薪资规则，完成薪资日常发放的工作流程，泛普软件薪资管理系统主要包括：对薪资档案的维护、薪资数据的维护、执行薪资计算过程、薪资发放的申请与审批、执行薪资发放过程、生成银行报盘、期末处理等等。

　　(5)薪资报表

　　薪资报表主要提供工资条以及与薪资相关的报表打印功能，薪资报表分为：工资条、单类别薪资报表、多类别薪资报表三大类别，除了系统预置的报表外，系统还提供自定义报表功能。

　　主要技术要求如下：

　　薪酬管理系统不但能够支持传统的薪资档级体系，支持谈判工资和薪资普调;

　　支持同一员工在一个期间内的多个薪资类别下进行薪资发放;

　　支持代扣税或代缴税，预置了国家税务总局的年终奖纳税算法;

　　支持薪资发放审批流程，定调薪审批流程;

　　支持建立薪资类别，分配给下级公司使用;

　　支持邮件发送工资条、短信发送工资条、App 查询工资条;

　　支持薪资补发;

　　支持薪资发放数据分摊生成财务凭证;

　　支持银行报盘;

　　支持同一组织多个薪资类别发薪合并计税;

　　支持多个薪资类别发薪生成汇总薪资类别;

　　支持按用户和角色两种方式对薪资类别及薪资项目进行授权控制;

　　期末处理支持空结;

　　支持常用薪资报表。

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发布：2026-01-23 19:31:27 编辑：xiaona [打印此页] [关闭]

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