劳务实名制系统如何提高管理效率?

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　　劳务实名制管理可以提高对施工人员的管理，通过对劳务人员建立详细的数据库，既能实现项目管理者对施工人员情况的把控，也能最大限度地维护劳务人员合法权益，进而控制企业用工成本，提高劳动效率，规范作业与提升队伍素质和质量。

　　一、泛普软件—劳务实名制系统如何提高管理效率?

　　1、人员录入

　　通过实名制管理，施工企业可掌握现场每个施工人员的具体信息，也能避免闲杂人员混入施工现场，是建立施工人员大数据的基础，同时支持与当地政府劳务实名制平台的数据对接。

　　2、考勤记录

　　通过收集考勤数据，既能够把握大致劳务成本，又可以降低恶意讨薪事件发生。

　　3、工资管理

　　主要是通过每月项目部或分包商进行工资的触发，施工人员通过系统来反馈工资发放情况，以便企业掌握工资发放状态。

　　4、培训管理

　　施工安全教育是保证项目安全和项目质量的重要手段，通过快速创建培训，系统自动发送给相关施工人员进行培训，同时通过扫描二维码或面部识别快速进行人员考勤，系统自动记录人员考勤情况。

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　　二、工程企业使用劳务实名制系统的重要性

　　大型设备操作人员远程认证系统通过人脸识别终端识别操作人员的人脸。在识别过程中，会将人像与平台数据库进行比对。比对通过后，大型设备才能开机操作，防止非操作人员发生意外。

　　通过实名制管理和生物识别技术，施工关键岗位如施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机修工、劳务工、资料员、项目负责人、技术负责人等。，俗称楼八员，相互搭配，实时考勤。所有考勤记录在云平台上不能删除，与住建部门在册人员数据库互联，记入人事档案。杜绝非法挂靠、人岗不符现象，确保施工现场管理控制水平，确保施工质量和安全。

　　总之，通过劳动实名制登记制度，可以保护劳动者和企业的合法权益，规范劳动工资管理，防止拖欠工资的发生，签订劳动合同，记录用工过程，为可能出现的劳动争议提供法律依据。促进工程质量和安全生产，增强工人的主人翁意识，减少工人的流动性，对劳动者进行岗前培训和继续教育，实行持证上岗，防止其他人员混入施工现场，避免恶性事件发生。

发布：2022-09-22 14:23 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]