项目现场劳务管理系统

　　近年来，随着我国城市化进程的不断加快，建筑行业迅猛发展，各地劳务用工企业不断壮大。但由于建筑企业自身用工还存在很多问题，这给企业的长久发展埋下了巨大的隐患，也给企业造成了巨大的经济损失。因此，施工企业积极主动加强农民工和劳务队伍管理就显得尤为重要。

　　一、建筑施工企业劳务管理特点

　　施工行业作为我国现代化进程中支柱产业，属于劳动密集型产业，相对于其他行业，具有项目周期性、人员流动性、专业复杂性等特点，建筑施工企业因所承揽的工程需要大量的相关劳动人员，而建筑施工企业自身员工无法满足需要，因此一般都会大量使用外协劳务人员，因此劳务管理常常成为制约建筑施工企业发展的一大难题。

劳务管理中出现的问题.png

　　很多建筑施工企业在劳务管理过程中依然存在问题，如建筑施工企业和劳务队伍联系松散，没能固化长期有效的组织管理模式;劳务队伍资质审核不严、招标程序和评价标准不完善;对现场施工人员疏于管理，缺乏对劳务人员有效的考核机制;工程款管理和农民工工资支付不能及时到位等问题，这都需要建筑施工企业给予高度重视。

　　泛普软件建筑施工企业的劳务管理并不是一个单一独立的过程，而是贯穿到工程项目开始前的施工队伍资质审核、招标引进和合同签订、施工过程中的务工人员考核考勤管理和施工结束后的工程款结算等各个环节中，整个过程中受到各方面因素综合影响。特别是建筑施工企业由于工程项目施工的流动性和风险性，更增加了建筑施工企业的劳务管理难度。

　　二、泛普软件项目现场劳务管理系统的应用价值是什么?

　　建筑施工企业要想获得进一步实现企业的可持续发展，那么在管理方面就必须要能够主动采取措施，增强施工现场基层活力，才能有效提升建筑施工企业的核心竞争力。

劳务管理中的功能.png

　　1、随时随地掌握项目现场情况

　　企业可以通过泛普软件系统平台的分权限管理体系，工人考勤信息，记工单和工资发放情况实时上传云端，项目管理人员、企业管理人员均可以及时掌握工人进出场等具体情况，保证现场考勤和工资发放的准确性和真实性。

　　2、降低项目劳务成本

　　目前，劳务分包队伍多采用虚报人员数量、伪造考勤报表的手段虚报劳务成本。项目部和业主缺少监控手段，劳务成本的真实数据掌握在包工头、班组长手里。泛普软件劳务实名制管理平台通过身份证信息记录人员信息，APP显示进场离场信息，人脸考勤终端进行考勤管理，杜绝现场人员虚报多报的情况，获得真实劳务成本，形成企业劳务定额的依据。

　　建筑施工企业的劳务管理改革不是一朝一夕和一蹴而就的事情，而是涉及到各个方面。因此，在建筑施工企业进行工程施工采用劳务管理时，必须要把科学的管理理念贯穿到劳务管理的全过程。劳务管理归根到底，就是对人的管理，必须根据实际情况，从务工人员的角度，切实处理好各种问题，才能有效的避免或者解决施工过程中的各种劳务问题。

发布：2022-04-27 11:33 编辑：泛普软件 · guruolan [打印此页] [关闭]