施工企业实名制管理系统

　　施工企业实名制管理系统是基于对建筑施工市场的深入分析，旨在解决建筑工地存在的实质性问题而研发。工程分包是如今建筑施工中的常见模式，但施工单位的规模、资质、技术水平也是参差不齐，为整个项目的管理带来极大的影响。

　　一、施工现场怎样实名制管理

　　施工现场实名制管理主要分为两部分，一是建筑企业使用工地实名制闸机等考勤设备，采集考勤、实名认证等相关数据;二是运用实名制管理系统，这个就更加的简单明了，也减少了管理人员的工作量，因为每个施工企业对人员的管理制度和需求不同，所以每个企业的实名制管理平台都不一样。

　　工地实名制管理将进一步夯实工人工资分账管理工作，有效预防、化解房屋建筑和市政基础设施工程欠款和劳资纠纷的发生，维护建筑企业和建筑工人的合法权益。

人员管理

　　二、施工企业实名制管理系统的核心优势

　　施工企业实名制管理系统的核心优势就在于能够将繁杂的事务性管理数字化和智能化，为建筑施工企业更快捷、精准、专业的管理劳务人员与掌控工程进度提供了便利。率先在行业内推出建筑工程从业人员实名制管理系统，将工程的管理要求、管理责任与履约保障三者合一，提升了企业的管理水平和管理效率。

　　建筑工程从业人员实名制管理系统能够实现信息采集、数据统计、智能管理、统一操控，收集与劳务人员相关的各种信息资料，使建筑施工总包方能够清晰掌握劳务分包人数、情况明细，做到人员对号、调配有序。

　　三、施工企业人员管理的难题

　　摊子大、问题多、管理乏力、成本居高不下......肥胖臃肿的建筑施工企业管理体系已经与时代严重脱节，如何降低管理成本、提升管理效率是建筑施工企业急需解决的问题，这是企业发展的需要，是农民工权益保护的需要，也是和谐社会下公平公正精神的需要。为建筑施工企业管理系统瘦身，所要做的就是将管理流程信息化、数字化、智能化，施工企业人员实名制管理系统的出现恰恰解决了这一难题。

　　工地实名制管理将进一步夯实工人工资分账管理工作，有效预防、化解房屋建筑和市政基础设施工程欠款和劳资纠纷的发生，维护建筑企业和建筑工人的合法权益。泛普实名制管理系统，能够帮助企业实现劳务关系信息化，能够满足施工企业的劳务人员信息收集、共享和使用，监督过程管理，降低劳务纠纷的风险。本系统集多功能于一体，能够满足建筑施工企业信息管理、安全管理以及跟踪分析等领域的要求，打造出符合时代要求的智慧工地。

发布：2022-03-30 10:24 编辑：泛普软件 · fengguolian [打印此页] [关闭]