劳务实名制系统管理内容包括哪些?

　　劳务实名制管理系统是基于对建筑施工市场的深入分析，旨在解决建筑工地存在的实质性问题而研发。劳务实名制管理系统的核心优势就是在于能够将繁杂的事务性管理数字化和智能化，为建筑施工企业更快捷、精准、专业的管理劳务人员与掌控工程进度提供了便利。

　　一、泛普软件—劳务实名制系统管理内容包括哪些?

　　1、加强人员管理

　　不同传统模式下，劳务人员信息登记混乱，信息不全，很容易造成劳务纠纷，现代科技下的实名制通道系统能通过大数据，掌握工人考勤情况、各工种上岗情况、安全专项教育落实情况、违规操作情况，实现施工现场劳务人员实时动态管理和安全监督，提升企业信息化管理水平。

　　2、保障工地安全

　　系统的人脸识别能够实时掌控工人动态，有效遏制工地物资失窃，杜绝冒名顶替现象，防止无证人员上岗操作、陌生人非法闯入，给工地带来威胁。

　　3、监控工程质量

　　系统能时刻监控关键责任人到岗情况，在线了解工程实时状况，掌握工程质量，监测工程进度，这样能有效解决建筑行业常见的挂靠、转包、违法分包等行为，控制事故发生频率，豆腐渣工程也将大幅减少。

　　4、提高管理效率

　　人脸识别考勤管理，在劳务管理工作上更准确、更高效。工人刷脸上下班，通过速度更快，并且实时显示到岗人数、身份信息等，管理层可以轻松掌握工地实际进场人数以及劳务人员的状态分配情况等，方便合理的对劳务人员进行调配，大大节省管理及协调成本。

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　　二、工程企业使用劳务实名制系统的优势

　　落实保障农民工工资支付条例管理要求，建立集团企业多项目劳务实名制管理体系，实现集团总部对多项目的集中管控和项目本地化管理的需要，提升劳务人员管理水平。

　　建立劳务企业和劳务人员诚信名单，规避可能的劳务用工风险，掌握施工现场人员情况，有利于人员的调度，通过对用工种类、时长、区域等特征进行大数据分析，为今后劳务用工提供决策支持。

　　总之，劳务实名制系统对于加强施工现场安全管理、降低事故发生频率、杜绝各种违规操作和不文明施工、提高建筑工程质量，加强劳务人员管理，避免劳务纠纷，保障劳务人员和企业的合法权益，促进施工环境的和谐发展。

发布：2022-09-22 14:16 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]