工地使用劳务实名制系统对于企业的好处

　　由于传统的工地在施工过程当中各方面考虑得不够周全，设施不够完善，管理不够到位，所以总是会出现一些不稳定不安全的因素，为改善此类情况的发生，杜绝意外事件的出现，所以广受好评的工地劳务实名制系统应用而生。

　　一、泛普软件—劳务实名制系统有什么功能?

　　1、人员违规

　　当有劳务人员发生违章行为时，及时进行记录，并采用扣分制对人员的信用进行管理，人员违章扣分累计，便于管理人员采取相关措施对违章行为进行处理。

　　2、黑名单

　　当劳务人员被加入黑名单后，即进入公司黑名单库。该人员将不能参与项目上的所有事务，且不能再次录入系统的任何项目中，必须在原项目进行消除黑名单后方能录入。便于项目对于劳务人员的信用和录用管控。

　　3、退场登记

　　对离场劳务人员进行登记，包括退场时间、退场原因、退场相关手续资料等，便于对项目的人员流动做好登记和存档工作。可进行相关查询与统计。

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　　二、工地使用劳务实名制系统对于企业的好处

　　降低了管理成本，提高了工地管理效率;建筑工地实名制管理可以减少现场安全管理人员数量，并且可以提高掌握现场情况的效率和准确性，同时通过后台系统的远程监控，合理规划施工场地的布局，综合调配人力物力，这些都是改变建筑行业滞后管理方式的一大助力。

　　实现了各工种人员的科学调配，提高工作效率，极大的降低了施工企业管理成本;工地实名制管理可以清晰的分配工人的工作量、工作时间，提高工人的责任心与工作积极性。工地实名制的实施有利于工人的统一管理，记录他们的考勤上工情况，在提高工作效率的同时加强对施工工地的监管。

　　规范了薪资发放流程，杜绝弄虚作假吃空饷;生物识别打卡出勤，退场，实时上传考勤记录，生成考勤月报表，依据报表数据核算工资，杜绝吃空饷，及减少工资发放纠纷，让数据有据可依。同时横向连通全市建筑工人资源，实现定向定人招聘。

　　总之，劳务实名制管理系统通过信息化系统平台+智能硬件设备，运用现代化信息技术，帮助企业实现劳务关系信息化、数据化、智能化，解决农民工的进出管理、安全管理以及因落实不到位而造成的农民工工资拖欠等问题。

发布：2022-09-22 14:10 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]