劳务实名制系统让企业避开哪些管理误区?

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　在这个信息化的大数据时代，劳务实名制管理与互联网紧密融合，劳务实名制管理平台应运而生。劳务实名制管理平台通过结合人脸识别设备、道闸设备、刷卡以及大屏大数据展示，实现实时远程监控劳务工地。建筑劳务实名制可以让企业避开相关的管理误区。

　　一、泛普软件—劳务实名制系统让企业避开哪些管理误区?

　　1、实名制薪资支付

　　拖欠工人工资的事情时有发生，这个问题也是社会迫切需要解决的，建筑行业工人薪资发放的方式很不一样，过程繁琐，到账时间慢，这也让人有空子可钻。实名制薪资支付是根据个人日常的考勤情况进行支付薪资的，大大降低了薪资发放延误、拖欠。

　　2、工地实名制扫脸打卡考勤

　　工人通过扫脸打卡考勤，管理者通过互联网大数据管理平台实时查看人员进出以及工地情况。

　　3、实名制数字化管控

　　建筑行业跟上时代互联网的发展，采用数字化实名制管理平台，pc、移动端均可实时查看情况，做到最大化的管控。

　　4、实名制数字管理平台

　　实名制管理结合了互联网自身的特点，互联网发展的时代，更应该好好将其利用起来，任何事物的发展都离不开市场的变化。建筑行业的实名制不是一般的重要，而是迫切要采取的措施。实名制管理可以规避建筑行业各项“误区”。

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　　二、企业为什么需要劳务实名制管理系统?

　　随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，在传统的管理模式下，由于劳务人员的频繁进出而导致的劳务人员综合信息整理不系统、合同备案混乱、工资数额不清等问题，往往会引发劳务纠纷，给企业和项目部造成重大损失。而且工地上的劳动者流动性很大，很复杂，恶意讨薪时没有足够的记录证明，造成了很多不必要的损失和麻烦。

　　为了对施工现场工人情况进行实时准确的统计，规范用工管理行为，保护工人合法权益，降低企业风险，解决用工管理痛点，实名制用工管理系统应运而生，为企业加强施工用工精细化管理提供了信息平台。

　　总之，智慧工地以施工现场管理需求为主线，以物联网、互联网加技术为手段，对施工现场进行立体化、全方位、全时段的管理，从而规范施工管理，减少安全隐患，节省人力投入，降低运营成本。

发布：2022-09-22 13:56 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]