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劳务实名制系统让企业避开哪些管理误区?

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    在这个信息化的大数据时代,劳务实名制管理与互联网紧密融合,劳务实名制管理平台应运而生。劳务实名制管理平台通过结合人脸识别设备、道闸设备、刷卡以及大屏大数据展示,实现实时远程监控劳务工地。建筑劳务实名制可以让企业避开相关的管理误区。

  一、泛普软件—劳务实名制系统让企业避开哪些管理误区?

  1、实名制薪资支付

  拖欠工人工资的事情时有发生,这个问题也是社会迫切需要解决的,建筑行业工人薪资发放的方式很不一样,过程繁琐,到账时间慢,这也让人有空子可钻。实名制薪资支付是根据个人日常的考勤情况进行支付薪资的,大大降低了薪资发放延误、拖欠。

  2、工地实名制扫脸打卡考勤

  工人通过扫脸打卡考勤,管理者通过互联网大数据管理平台实时查看人员进出以及工地情况。

  3、实名制数字化管控

  建筑行业跟上时代互联网的发展,采用数字化实名制管理平台,pc、移动端均可实时查看情况,做到最大化的管控。

  4、实名制数字管理平台

  实名制管理结合了互联网自身的特点,互联网发展的时代,更应该好好将其利用起来,任何事物的发展都离不开市场的变化。建筑行业的实名制不是一般的重要,而是迫切要采取的措施。实名制管理可以规避建筑行业各项“误区”。

劳务实名制系统让企业避开哪些管理误区?.png

  二、企业为什么需要劳务实名制管理系统?

  随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快,在传统的管理模式下,由于劳务人员的频繁进出而导致的劳务人员综合信息整理不系统、合同备案混乱、工资数额不清等问题,往往会引发劳务纠纷,给企业和项目部造成重大损失。而且工地上的劳动者流动性很大,很复杂,恶意讨薪时没有足够的记录证明,造成了很多不必要的损失和麻烦。

  为了对施工现场工人情况进行实时准确的统计,规范用工管理行为,保护工人合法权益,降低企业风险,解决用工管理痛点,实名制用工管理系统应运而生,为企业加强施工用工精细化管理提供了信息平台。

  总之,智慧工地以施工现场管理需求为主线,以物联网、互联网加技术为手段,对施工现场进行立体化、全方位、全时段的管理,从而规范施工管理,减少安全隐患,节省人力投入,降低运营成本。

发布:2022-09-22 13:56    编辑:泛普软件 · yelan    [打印此页]    [关闭]