劳务实名制管理系统能够帮助企业什么?

　　劳务实名制管理系统旨在解决建筑工地存在的实质性问题而研发。工程分包是如今建筑施工中的常见模式，但施工单位的规模、资质、技术水平也是参差不齐，为整个项目的管理带来极大的影响。劳务实名制管理系统的核心优势就在于能够将繁杂的事务性管理数字化和智能化，为建筑施工企业更快捷、精准、专业的管理劳务人员与掌控工程进度提供了便利。

　　一、泛普软件—劳务实名制管理系统能够帮助企业什么?

　　1、项目基本信息管理

　　建立系统基本档案资料，系统可以设置各分包单位人员编号规则，自动生成人员编号，也可设置手动录入。

　　2、实名制登记

　　对进场务工的劳务人员进行进场登记，包括个人身份证信息、工号、所属分包单位、班组、工种、进场日期、是否证件办理、是否签订合同等。

　　3、报表管理

　　劳务实名制管理系统可建立人员花名册、进场情况表、离场情况表、出勤表、工资发放情况表等，方便管理人员进行查询。

　　4、安全教育

　　劳务实名制管理系统可自定义安全教育类型，系统中可以随时查询劳务人员接受各类安全教育情况，发现未参加安全教育人员，对未参加教育人员限制出入权限。

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　　二、工地使用劳动实名制管理系统的好处

　　违规违纪管理，手持巡检仪登记违规信息，拍摄违规照片取证，打印违规单，严重违规者设置黑名单，黑名单全系统通报。劳务合同管理，系统会自动套打各类合同及文件信息，提供劳动合同示范文本，方便企业进行内容的录入。

　　黑名单管理，将违反公司或项目规定的劳务个人和施工队伍定义为用工黑名单，所有的黑名单信息在各项目和总部平台之间数据共享，即只要被设置为黑名单的个人或队伍到任何的项目上都会检测出其曾被设置为黑名单，项目部根据企业的规定采取对应的处理方式。

　　综上所述，劳务人员实名制管理系统解决基本上的劳务人员管理问题，同时能够满足施工单位的劳务人员信息收集，监督过程管理，降低劳务纠纷的风险，而劳务实名制管理系统集多功能于一体，能够满足建筑施工单位信息管理、安全管理以及分析等领域的要求，打造出符合时代要求的智慧工地。

发布：2022-11-01 15:13 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]