erp人力资源管理系统设计

　　人事管理的实施关系到企业的生存和长远发展。传统的人事管理繁琐低效，对于企业的人事管理部门来说，急需一个操作方便、功能实用、能够管理本企业员工信息的系统。

　　企业人事管理系统是为企业人事部门工作人员提供服务的综合信息系统。通过该系统，管理人员可以完成相关的日常工作。系统采用面向对象的分析与设计，开发采用泛普软件架构。系统的主要功能有:实名制登记、绩效管理、考勤管理、员工关怀、奖惩管理和人事管理等。

人力资源中的功能.png

　　泛普软件erp人力资源管理系统设计

　　现在 erp系统种类繁多，不同类型的企业应该选择不同的ERP软件。比如泛普的ERP软件，分为不同的版本，适合不同类型的企业。经典版ERP包含了CRM、项目管理系统、进销存系统的所有功能，在一个系统中解决企业的所有管理问题，数据实时共享，全程监控企业各个环节的运作和配合。

　　一、总体设计

　　总设计有以下方面：

　　1.集中管理的高安全性。

　　B/S结构的数据服务器和程序服务器都放在网络的中心，可以保证主机不被黑客接触，大大提高了系统的安全性。

　　2.操作人员培训成本低。

　　由于企业内部员工的知识水平参差不齐，员工只需要了解一些互联网方面的知识就可以操作这个系统，可以大大降低企业内部员工的培训成本。

　　3、合成成本低。

　　不需要安装客户端，可以大大降低配置客户端的成本，从而达到降低成本的目的。

　　4.反应速度快。

　　在数据传输方面，该系统充分考虑了互联网的特点，提高了传输速度。

　　本系统实现的人力资源管理系统应选择高效、合理、易于维护和扩展的架构，因此采用B/S结构。

　　二、系统的数据库设计

系统的数据库设计.png

　　1.要保证数据库的标准化、结构化和编码化，在设计数据库之前要有详细充分的数据分析过程，安排好数据格式和统一编码，减少数据冗余，避免数据库结构重复，保证数据库的完整性。

　　2.层次清晰，布局合理。数据应自下而上逐层合并、汇总、集中，减少冗余，提高数据共享。

　　3.确保数据的安全性和可靠性。数据库是整个信息系统的核心，不能因为一个数据库的暂时故障而导致整个系统瘫痪。同时要注意维护数据的安全性，设计访问数据库的授权，避免非法访问数据，防止病毒入侵和软硬盘的破坏，采取一些安全措施。

　　4.共享数据的一致性和正确性。要建设合理的公共数据库，充分考虑数据资源的共享。分层管理数据库，确保不同级别的信息数据可以共享。当多个用户访问共享数据时，应确保数据的一致性和正确性。

　　5.数据的可维护性和独立性。尽量保证数据和应用程序的独立性，保证数据库的设计和结构变化不会影响程序。在设计数据库时，要充分考虑扩展接口，这样当系统中增加新的需求或应用时，整个数据库系统就不会被重写。

　　6.可以适当减少不必要的冗余。然而，一些数据备份是必要的，以提高系统的可靠性。

　　泛普软件erp人力资源管理系统可以减少传统人力资源管理带来的诸多弊端，大大节约人力资源管理成本。可以应用到中小企业的管理中，具有一定的应用价值。该系统界面友好，操作简单。

　　泛普软件ERP系统可以满足您所有的人力资源管理需求，提高企业的核心竞争力，更有效地挖掘和开发人力资源的潜力，不断提高企业的竞争优势。对于复杂的工资管理，泛普软件可以化繁为简，提供多种预置机制，随时可用。非常简单方便。如果人力资源或税则发生变化，工资可以通过可视化设置工具根据需要更改工资计算公式，系统会自动计算出结果。

发布：2022-05-23 10:29 编辑：泛普软件 · pengyuli [打印此页] [关闭]