人力资源管理系统选那个好

　　人才是企业管理的核心部分，合理使用和管理人才人力资源，是保证企业能够正常运作的前提，老板和管理者要认识到人才的重要性，要能够构建未来的人才观，了解、顺应和利用天下大势，才能做到事半功倍。

　　一、企业为什么用人力资源管理系统

　　1、提高效率

　　人力资源管理系统的最大作用就是提升效率。财务人员过去需要把金额汇总然后拆分归类再做表格检查，重复检查多遍，只有确认无误了，才能把报税专用表格报给税务局专员，只有做过人力资源服务机构财务的都知道，这项工作有多费时费力，特别容易出错。

　　同时财务总会收到大量的开票信息，excel表传来传去，表格多、信息多、个人事务繁忙，极有可能会漏开发票，进而导致客户的汇款延迟。

　　2、减少人力资源成本

　　企业社保办理需要多人沟通，即使一个人对接一个企业仍然存在工作业务交接的问题，而人与人在沟通中很可能因为一个问题出现反复沟通、多次确认，导致人力成本提高。一次沟通失误，结果可能导致的是公司资金的损失。运用人力资源管理系统，对接不再嘴上沟通，所有节点电子化，随时随地查看。

　　客户一键确认，内部一键审批，工作一键转移，实时提醒，省时省力。

　　3、对员工负责

　　伟大的企业从来不满足于创造利润，他们还鼓励员工在工作中实现自己的价值，因为员工才是创造利润，创造企业价值的动力源泉。一家好企业应该对员工负责：让员工尽可能远离那些无价值，无意义重复性工作，而是让他们去做更有挑战性，创造性的工作，是对员工的负责。

　　对员工进行专业的培训，充分挖掘他们的潜力，是对员工的负责。公正客观地评估每一名员工的表现，做到赏罚分明，是对员工的负责...而这些，一款好的人力资源管理系统都可以帮你做到，或是帮你做的更好。

泛普软件人力资源管理系统的优势

　　二、泛普软件人力资源管理系统的优势

　　1、提高效率

　　人力资源系统现在都是集中式的平台，涵盖员工的招聘、转入调离、考勤排班、绩效、薪资、培训等等全生命周期，提高管理效率!

　　2、确保合规性

　　预设的规则，完全符合法律法规，行业黑名单、加班时长、社保公积金等整合，遵守不断变化的合规性要求，实施监管。

　　3、员工自助方便

　　员工从PC端、移动端可以自助查询自己的个人信息，如加班、薪资、考勤、培训、绩效、休假等等，审批、休假等均可在线直接提报，方便快捷!

　　4、数据支撑

　　人力资源系统拥有最全的的员工职业信息数据，利用大数据分析技术可以生成多种维度图表，为领导决策提供数据支持!

　　5、优化成本

　　人力资源系统可以梳理管理流程，精简组织架构，合理激励个人，获得更高的个人产出，优化落后产能，优化各项管理成本、人力成本等!

　　人力资源管理系统一体化解决方案供应商，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。

发布：2022-08-19 11:38 编辑：泛普软件 · liuzhihui [打印此页] [关闭]