erp系统考核
erp绩效考核系统是泛普软件公司研发的具有软件著作权的产品，是针对在职员工在既定的工作目标下的考核评估。通过向被测者的下级、平级、上级等多方面发出反馈邀请，对员工的工作行为及取得的工作绩效进行评估。除了自定义绩效考核满足企业绩效管理多元化需求，更有对考核结果进行适时管理功能，让考核、反馈和管理有效结合起来，最终摆脱员工“易考难管”的困境。
erp系统考核特点：
支持绩效各业务环节(目标制定、过程跟踪、沟通反馈、考核评估、结果审核、强制分布、结果确认、结果应用等);
支持各种特殊业务处理(固定量表、动态量表、自定义流程、临时改派、考核对象和考核人变动等);
系统提供全面的统计分析功能，包括绩效结果的对比分析、绩效排名、历年数据的趋势分析;
绩效过程数据分析、实施进度分析等。通过绩效数据的全面分析帮助企业高层、主管看到员工绩效的变化、找到差距提升绩效;
帮助HR全面掌控绩效推进的进程、找到实施过程中问题，有效的改进和提升管理。
全新的沟通反馈理念，让沟通反馈贯穿在绩效管理的整个过程，针对不同考核内容可以分别展开沟通：整个绩效考核的沟通、单一目标的沟通、某个细分任务的沟通。
全面的目标管理，支持企业目标的层层分解、目标级联，使企业目标从上到下有效传导;
同时目标可以根据工作实际分解为可执行的计划任务，可以随时针对目标、任务的状态进行跟踪、时时沟通反馈。目标执行的结果可直接作为绩效评估的依据。
系统采用松耦合的技术架构，可以轻松与其他系统(如HR、财务等)集成。
可以根据公司的考核办法灵活定制考核方案，满足企业绩效考核的需要。方案包括考核的组织架构、指标体系、考核与被考核者关系、考核流程、考核的计算规则等。
提供各类图形分析工具和抽样、分层等数据统计工具，提高对考核结果的分析效率。
对考核数据自动监控预警，根据监测风险点的预警状态变化进行统计分析，利于规避企业风险。
当考核关系变化、用户岗位变动、业务需求变更等情况，系统可以修改角色、权限，确保不同的用户在不同时期查看指定范围的数据。
综合考虑人员新增、休假、离职、职位变化、考核对象变化等各种情况，制定了完美的应对措施，始终保证考核流程的顺利进行，并且全面记录日志，方便追溯。
erp系统考核的价值
提升管理效益：通过专业的考核系统强化考核理念、规范考核流程、简化考核操作、使繁杂的数据分析统计业务简单化、具体化，极大的提高考核工作效率，增强管理效果，带来管理效益。
提升经济效益：通过考核系统加强目标管理、过程监控，使目标真正落地执行。
公正、透明、精准：因集团化的大中型企业的部门多、直属单位多，考核的业务分类纷繁复杂，数据统计测算工作量极大。通过考核系统将目标管理、过程跟踪监控、考核评价、考核结果反馈等环节在线闭环运行，减少了繁杂的线下工作量，提高了考核工作的规范性，保证了考核结果的客观公正。
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