人事管理

　　人事管理是人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称)，是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益。

　　1. 流程图

　　2. 系统特点

　　人力资源的开发和管理是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使物力、人力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

　　人事管理系统恰是这样一个管理类软件，帮助企业完成对自身的系统管理任务。该系统可以建立基础设置，并可完成对其进行日常处理、信息查询、统计分析等功能。

　　3. 系统功能

　　基础设置

　　基础设置是系统操作所必须的准备工作，是人事管理的基础。基础设置包括档案设置、相关帮助设置、定员设置。

　　日常处理

　　日常处理包括个人档案维护、相关档案维护、人事变动处理。

　　信息查询

　　信息查询可以完成对人事信息查询、人事变动查询、档案信息查询、定员情况查询。

　　统计分析

　　统计分析包括相关分析表、年龄分析表、年资分析表。

　　工具

发布：2008-06-22 10:58 编辑：泛普软件 · yangyong [打印此页] [关闭]