人事定岗定编

　　人事定岗定编

　　【功能简介】

　　定岗定编是企业岗位管理中的一项基础性的工作。它涉及企业业务目标的落实、员工能力和数量的匹配，从而影响到企业运营成本的降低和效率的提高。在中国计划经济时代，定岗定编是由国家有关部门来承担的，随着企业面临日益激烈的市场竞争，定岗定编已经成为企业自身经营管理的重要内容。定岗定编是企业岗位管理中的一项基本工作。定岗：是指明确企业(组织)所需要的岗位;定编：是指明确企业(组织)需要多少适合企业发展的个人。

　　确定组织关系中的部门的岗位设置，并确定岗位人员的编制数。

　　【功能路径】

　　人事管理\组织机构\定岗定编

　　【操作说明】分别选中左边栏目中的部门，点击按钮，对此部门中所有人员确定岗位所属的分类。岗位编号可按F1键进行选取，如果是选取的，自动将岗位设置中的岗位信息带入;也可直接输入。部门设置的岗位分类从岗位分类维护功能中设置的岗位中选取。

　　【栏目说明】

　　岗位编号：长度不超过6个字符。岗位编号是关键字，不允许重复。

　　岗位名称：长度不超过50个字符，可使用任何字符。

　　岗位分类：岗位所属的分类。

　　岗位工资标准：该岗位的岗位工资对应的标准，对应的标准维护在薪金的薪金标准设置中。

　　岗位级别：岗位对应的级别。

　　定员人数：岗位的编制人数。

　　【注意事项】

　　部门设置的岗位可以从岗位设置功能中设置的岗位中选取，记录保存的时候，系统会提示是否将当前设置的岗位信息更新到岗位设置中的岗位信息中;也可以在此直接输入新的岗位，在记录保存的时候系统会自动将新的岗位同时保存到岗位设置中。

发布：2008-06-16 16:58 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]