3类影响团队管理的医药进销存系统下载

在医药进销存软件下载管理中，总是有那么几类的医药进销存系统下载不好管理，总是会给医药进销存软件下载管理员制造麻烦。不过医药进销存系统下载只医药进销存软件下载的核心资源，所以医药进销存软件下载都希望可以拥有一批非常优秀的医药进销存系统下载，但是，并不是所有的医药进销存软件下载都有这样的幸运的。很多医药进销存软件下载会有一个心结就是虽然公司有部分的盈利，但是公司内部人事不团结，公司干部之间内耗大，医药进销存系统下载执行力不强，其中人浮于世，得过且过的医药进销存系统下载不在少数，现在想将医药进销存软件下载进一步做大做强，这个台阶很难上。所以加强医药进销存软件下载医药进销存系统下载的凝聚力，提升组织绩效已经是刻不容缓的事情了，接下来我们就来分析下那些不同类型的医药进销存系统下载，又应该如何去管理呢？

1：给多少工资，做多少活

这类的医药进销存系统下载在医药进销存软件下载中还是存在大部分的，其特点就是做事比较尽职尽责，但不会多做，给我多少工资，就干多少活，绝不偷懒，而且也绝对干得漂亮，就像是在做买卖一样，一分钱一分货。

面临这类医药进销存系统下载时，要从招聘入手，识别这样的医药进销存系统下载，其实在试用期可以给一的压力测试，如让其偶尔或连续几天加班一下，看其反映，如果一点不知退让的话，尽管表现得很原则，很有个性，但这样的医药进销存系统下载不适合医药进销存软件下载发展。

2：自我驱动能力强医药进销存系统下载

这类的医药进销存系统下载喜欢自发性地工作，他们工作努力认真，不计较个人得失，实现自我成长的同时追求奉献。这类的医药进销存系统下载可想而知，成长的会比别人快，而且会比较容易收到重用，医药进销存软件下载面对这类医药进销存系统下载的好似好，应该多给其机会去尝试，多帮助其成长，多鼓励，在这样的人身上投资，他会加倍回报的。但是也有个问题，因为这样的人才一旦流失，对医药进销存软件下载来说非常可惜，损失也会很大，说不定以后还会成为竞争对手，更甚者对医药进销存软件下载造成威胁，所以最好就是让其对公司有归属感，而且最好让个人的目标和医药进销存软件下载的相结合起来，给于提拔、一些股权的医药进销存系统下载激励法都是不错的选择。

3：工作懒散的医药进销存系统下载

这类的医药进销存系统下载对医药进销存软件下载安排的工作能躲则躲，能少干就少干，对于这类的医药进销存系统下载，应该先找出其原因，看看是因为医药进销存软件下载制度的原因，还是因为医药进销存系统下载自身的性格的问题，但是无论是什么原因。

不要让善良的医药进销存系统下载伤了心，更不要让敬业的医药进销存系统下载变成散漫。尤其是年轻的医药进销存系统下载进入医药进销存软件下载，不进则退，所以，医药进销存软件下载有责任和义务去培养医药进销存系统下载积极的职业心态，有计划的改善他们的行为，才是最重要的。

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发布：2007-05-13 11:27 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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1：给多少工资，做多少活

2：自我驱动能力强医药进销存系统下载

3：工作懒散的医药进销存系统下载

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