万能进销存软件下载激励的五个层面

激励是个永恒的话题，不同通用进销存软件下载在不同的发展阶段所遇到的问题是不同的，所面对的重点也不同。但整个通用进销存软件下载的人力资源管理实际上就是“激励”二字，无论是最初的流程设计、规范制度还是职业生涯规划、通用进销存软件下载文化界定等，实际上都为激励万能进销存软件下载，最大限度地发挥万能进销存软件下载的主观能动性。也只有如此，人力资源管理系统才是最完备的、最有效的。

激励的五大层面及其现实意义如下：

１．制度激励层面：制度不单单是约束人的，更重要的是激励人。因此通用进销存软件下载应首先改革制度，建立起“理顺人心”的有效的人力资源管理制度。如果脱离这一基本层面，万能进销存软件下载激励将无从谈起。

２．文化激励层面：激励是通用进销存软件下载文化的灵魂，通用进销存软件下载要有一种精神力量?这是一种精神鼓励，如果脱离这一层面，激励将淡而无味。

３．档案激励层面，即万能进销存软件下载绩效档案激励，通过互联网查询形式，在社会上建立一种“信誉资本”。延伸这一层面，激励将成为通用进销存软件下载的可挖掘资源。

４．憧憬激励层面：憧憬激励实际上属于通用进销存软件下载文化激励的一个部分，其核心就是要通过对万能进销存软件下载的憧憬激励，使通用进销存软件下载中的个人发展与通用进销存软件下载发展目标相吻合、相匹配，营造“共同愿景”。如果延伸这一层面，激励将成为通用进销存软件下载的无形资产。

５．自我激励层面，即万能进销存软件下载自己对自己的激励，从个体角度看，一个人只有树立了良好的自我意向，才能变“被动”为“主动”，成为优秀的职业人；从管理者角度看，只有关注万能进销存软件下载的自我意象，倾听其心声，才能“适才适用”，激发万能进销存软件下载的积极性，为通用进销存软件下载增值。这是通用进销存软件下载中万能进销存软件下载激励工作的最高层面。

自我激励有赖于自我意象的推动，那么，如何通过自我意象的建立调动万能进销存软件下载积极性？马克思曾云：“物质的世界只有靠物质的力量去改变”，换言之，我认为，心理的世界就只有靠心理的练习去改写。自我意象作为一个概念的提出，则是心理学发展中的一次革命，其本质含义即一个人如何判断、看待自我本身。因为“你如何看待你自己，比别人如何看待你以及你事实上怎样更加重要”，这样的万能进销存软件下载激励也是最快捷、有效的。

相关推荐：

万能进销存软件下载激励管理课程

激励与授权

好激励激出好万能进销存软件下载

发布：2007-05-13 11:55 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

万能进销存软件下载激励的五个层面

泛普万能进销存软件下载其他应用