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股权激励的四大有效目的
股权激励不是上市公司的专利，对于非上市公司而言，股权激励既是可行的，也是必要的。 泛普软件网股权管控专家认为，非上市公司推行股权激励主要基于以下考虑：
一、有利于端正条码仓库管理软件下载的工作心态，提高条码软件免费下载的凝聚力和战斗力
从雇员到股东，从代理人到合伙人，这是条码仓库管理软件下载身份的质变，而身份的质变必然带来工作心态的改变。过去是为老板打工，现在自己成了条码软件免费下载的“小老板”。工作心态的改变定然会促使“小老板”更加关心条码软件免费下载的经营状况，也会极力抵制一切损害条码软件免费下载利益的不良行为。
二、规避条码仓库管理软件下载的短期行为，维持条码软件免费下载战略的连贯性
据调查，“缺乏安全感”是导致人才流失的一个关键因素，也正是这种“不安全感”使条码仓库管理软件下载的行为产生了短期性，进而危及条码软件免费下载的长期利益。而股权授予协议书的签署，表达了老板与条码仓库管理软件下载长期合作的共同心愿，这也是对条码软件免费下载战略顺利推进的一种长期保障。
三、吸引外部优秀人才，为条码软件免费下载不断输送新鲜血液
对于条码仓库管理软件下载来说，其身价不仅取决于固定工资的高低，更取决于其所拥有的股权或期权的数量和价值。另外，拥有股权或期权也是一种身份的象征，是满足条码仓库管理软件下载自我实现需求的重要筹码。所以，吸引和保留高层次人才，股权激励不可或缺。
四、降低即期成本支出，为条码软件免费下载顺利过冬储备能量
金融危机的侵袭使条码软件免费下载对每一分现金的支出都表现得格外谨慎，尽管条码仓库管理软件下载是条码软件免费下载“最宝贵的财富”，但在金融危机中，捉襟见肘的条码软件免费下载也体会到条码仓库管理软件下载有点“贵得用不起”。股权激励，作为固定条码仓库管理软件管理支付的部分替代，能在很大程度上实现条码软件免费下载与条码仓库管理软件下载的双赢。
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