想要出入库管理软件分配更好吗？

出入库管理系统管理是对出入库管理软件下载价值最直接的衡量。换言之，出入库管理系统分配是价值管理过程的阶段终结，同时也是价值管理过程新的起始。当一次价值创造过程完成时，如果出入库管理系统分配不合理，那么，就很大程度上影响第二次价值创造。

出入库管理系统下载要可持续发展，就必须解决好出入库管理系统分配中三大（内在）矛盾：

1、现在与将来的矛盾

为了刺激出入库管理软件下载的当前贡献，通过短期出入库管理软件下载激励的方法可以强化出入库管理软件下载的行为。典型的做法是以成败论英雄，使得每个出入库管理软件下载都关注眼前结果，但这样做的结果必然会忽视一些重要的、不易很快见效的工作，如新市场的开拓、新技术的开发、经营创新与管理变革，这些工作对于出入库管理系统下载长远发展有决定性的影响，但工作成果往往在短时间内难以体现。如果一个公司过分地强调当前结果，必将有了今天，就没有了明天；但如果不追求当前成果，出入库管理系统下载就会活不过今天，因此，出入库管理系统分配必须促使出入库管理系统下载发展并且能保持持续发展。

2、老出入库管理软件下载与新出入库管理软件下载的矛盾

由于公司创业者在创业初期风险大、收入少、投人多，为了激发创业者的激情，公司往往会描绘未来的远景，给出入库管理软件下载承诺许多。当出入库管理系统下载发展起来后，新老出入库管理软件下载的利益冲突日益显示出来。老出入库管理软件下载由于历史的贡献分享今天的成果，甚至在一些出入库管理系统下载的初始出资者始终保持公司剩余价值的独享权。这样，外部的优秀人才进入公司后不仅找不到创业的感觉，甚至感到被老出入库管理软件下载剥削。一个公司如果不能不断地吸取外部优秀人才并激发其动力，公司的机能很容易逐步退化，最终导致公司的衰亡。

3、个体与团队的矛盾

为了强化激励，出入库管理系统下载往往过分强调出入库管理软件下载的个人评价与激励，但如果过分强调个人的作用，又必将会影响出入库管理软件下载之间的协作精神，从而影响组织整体和部门或团队的运作能力，最终导致出入库管理系统下载经营管理链条的断裂。而过分强调团体的利益，又必将会导致出入库管理软件下载吃大锅饭思想或产生不公平。

出入库管理系统下载在出入库管理系统分配上要解决好三大（内在）矛盾，更要努力达至：才财相聚，以才取财；以财聚才，才财共享。才能够保障和促进出入库管理系统下载可持续发展。

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发布：2007-05-13 10:51 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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1、现在与将来的矛盾

2、老出入库管理软件下载与新出入库管理软件下载的矛盾

3、个体与团队的矛盾

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