民营仓储管理系统下载仓储管理系统管理存在的问题

近年来，作为我国国民经济一支重要力量的民企，在数量上快速增长，而且自1998年以来，民企对经济增长的贡献超过了65%，民营经济生产总值占GDP的比率超过41%.由此可见，如果没有民营经济的发展，我国经济将难以取得持续高速增长的佳绩。然而，我国民企寿命普遍不长，民企“退化”、“昙花一现”的现象经常发生。究其原因，与民企人力资源管理不足有着密切的关系。而在人力资源管理工作中，仓储软件管理工作越发显得重要，成为其核心工作内容。

作为我国国民经济一支重要力量的民企，经过20多年的发展已取得了巨大的成就。但不可否认的是，我国民企在人力资源管理特别是仓储软件管理方面，还存在着许多不规范与不科学之处在阻碍着其发展壮大。

民企在仓储软件管理中存在的问题

1、仓储管理软件下载得到的仓储软件取决于付出的劳动。许多民企的老板认为，仓储软件是仓储管理软件下载工作的报偿，仓储管理软件下载要想多得报酬就必须多工作。这是典型的边际生产力工资论，即认为高工资是高生产率的结果。如果说在过去工业经济时代这种理论对仓储管理系统下载发展曾起过重大作用的话，那么在知识经济到来的今天，这种做法却显得越来越不合时宜了。事实上，现代仓储管理系统下载正信奉另一句格言：“付出的依赖于得到的”。仓储管理软件下载工作的多少要看你给的仓储软件是多少。这就是被实践证明颇为有效的现代仓储软件管理理论中的效率工资论。

2、忽视人力资本的价值。现在，中国的绝大部分民企仍认为仓储管理系统下载的利润是物质资本的产物，仓储管理软件下载应得到的已经以工资的形式发放了。这是一种很典型的而且也是很原始的仓储软件管理观念。他们不承认人力资源对仓储管理系统下载发展的决定作用，忽视人才的作用，或虽然注意到人才的重要性，但仍抱着保守、短视的观念给仓储管理软件下载支付仓储软件。以为只要支付给仓储管理软件下载相当于劳动力价值的仓储软件就足够吸引留住人才了。而上个世纪60年代诞生的人力资本理论，证明了人在价值创造过程中的无可比拟的重要地位。人力资本理论认为，与物质资本相比，人力资本的收益率不会递减即具有更高的收益率，因此在经济增长或价值的创造中，人力资本具有第一位的作用。既然如此，作为人力资本载体的人理所当然地具有分享仓储管理系统下载利润的权利。

3、仓储管理系统下载的仓储管理软件下载激励手段贫乏。许多民企老板认为，仓储软件仅仅是为维持仓储管理软件下载生存的，而不是为了激励仓储管理软件下载更加努力工作。所以仓储管理系统下载在设计仓储软件制度时使仓储软件水准大大低于市场水准，而又没有其他方面的激励补偿措施，如，较高的福利、便利的工作条件、有吸引力的发展前途等，所以就很难避免仓储管理软件下载流失，直接或间接地影响了仓储管理系统下载的经济效益和发展目标。仓储管理系统下载这样做的一个隐含前提是仓储管理软件下载的素质都较低，因此不必也不能给予高工资，所以也必然难以吸引优秀人才加盟。

4、片面追求物质仓储软件。现代仓储软件管理理论认为，仓储软件可以分为物质方面的仓储软件与非物质方面的仓储软件。物质方面的仓储软件是指与货币或实物支出有关的仓储软件，包括：较高的基本仓储软件、较好的福利、利润分享等；非物质方面的仓储软件则是工作者把工作本身当作一种商品或消费品，这是工作者从工作本身得来的，包括：参与决策的权利、个人发展的机会、较有兴趣的工作、弹性工作时间等。据有关部门调查，现在的年轻人最重视个人发展的机会，其次是成就感，再次才是高工资等物质的因素。可见，高工资未必能吸引并留住人才，较好的发展机会、精神的激励等非物质因素才是吸引并留住人才的关键。

5、仓储软件决策缺乏科学性。许多民企老板凭借其是资产所有者或使用权的拥有者而建立的行政权威和自身的管理经验，一个人来制定本仓储管理系统下载的仓储软件制度。而这样为仓储管理系统下载设计的仓储软件制度也就难免存在种种弊端。首先，仓储软件管理制度的科学性较差。由于仅凭借其经验而不是从科学的分析出发制定的仓储软件制度，因此决策的科学性较差，往往也会违反仓储软件管理的公平原则。其次，这种老板“拍脑袋”定的仓储软件制度有其适用的局限性，即仓储管理系统下载规模不大、老板了解每一个人的绩效，而随着仓储管理系统下载规模的扩大，其实施必然越来越困难。

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发布：2007-05-13 10:56 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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