人员管理系统web项目

　　随着企业管理理念的提高，企业中的岗位和工作分工越来越细化。针对这种发展趋势，我们在选择人员管理系统软件时，一定要考虑系统中的权限控制是否适合公司中的各个岗位。权限分配必须对应企业中不同的部门、不同的人，根据不同的管理者下放相应的权限。这样才能给企业带来管理安全和信息保密。另外，在分布式权限控制系统中，职位和权限是合二为一的，职务的空缺不是因为人员流动造成的。而且可以统一管理，分工明确。合理的权力下放也可以减少每个岗位的工作量。

　　一、人员管理系统的特点

　　1、提到大企业更愿意用人才管理系统，因为员工太多。为了方便管理，搭建这样一个共享平台，可以让人事部门和业务领导详细了解所有员工的相关信息。HRM人才管理系统还可以设置权限，比如人事部门可以使用哪些功能，企业领导层可以拥有哪些权限等等。该平台可以使员工信息收集更加全面。

　　2、人才管理系统，人事部门还可以利用招聘系统，建立人才库，把来面试的人的简历放在仓库里，通过各种渠道对面试者的简历进行分析，一定程度上可以帮助企业构建人才闭环。

　　3、人才管理系统非常受企业欢迎的另一个原因是其考勤系统完善，可以让每一位员工的考勤明细清晰可见，并且可以自动生成考勤统计并发送给员工确认，最大限度地降低了劳资纠纷的风险。

　　4、作为企业的人事部门，一般情况下，需要对新员工进行培训。使用人才管理系统，可以对培训课程进行统一规划，无论是发布培训视频，还是记录培训历史，都可以更有效地帮助员工提升专业技能。

人员管理系统的功能

　　二、人员管理系统的功能

　　1、员工信息管理

　　员工信息管理是员工管理系统的基本功能，包括员工信息的录入、修改、查询、导出、导入等功能。可以支持用户自定义员工信息字段，扩展更多的内容记录信息，方便HR标注和补充员工信息。此外，员工信息可以通过扫描二维码录入，HR只需进行信息比对和验证即可完成信息录入，大大减少了HR不必要的时间投入。

　　2、考勤管理

　　考勤管理是企业管理的基础制度，人员管理系统可以更好的做好企业考勤管理。考勤管理包括考勤打卡、工时统计、班次管理、假考勤管理、考勤报表等功能。，可以帮助企业解决现场员工打卡难、企业打卡效率低、排长队等考勤管理问题。，并能使考勤管理系统更加公正和规范。

　　3、培训管理

　　目前主要通过在线学习平台进行培训，这也符合年轻人的学习偏好。通过录制学习视频并上传到系统平台，企业可以方便员工随时随地通过app或网页进行培训，企业不再需要组织线下培训活动，大大降低了企业的培训成本。员工在系统中完成每个阶段的课程后，系统会对员工进行在线测试，有助于员工巩固学习知识，同时也会测试员工的培训效果，帮助企业完善培训课程。

　　4、薪酬管理

　　薪酬管理依靠员工信息实现薪酬的自动计算。自动薪资计算是通过关联员工岗位信息、考勤信息、绩效信息、福利津贴等数据进行的。不需要手工逐个输入薪资结构数据，然后进行计算。薪资计算的效率大大提高。同时，薪酬自动计算可以将企业HR和财务人员解放出来，做更有价值的工作。薪资管理模块支持常用的薪资结构，以及自定义的薪资结构和计算公式，以满足一些特殊的薪资计算需求，满足企业对所有岗位的自动化薪资管理需求。

泛普软件人员管理系统web项目的优势

　　三、泛普软件人员管理系统web项目的优势

　　1、实现无纸化办公

　　人员管理系统提供各种企业功能模块满足企业对HR人员管理系统的苛刻要求，如，网上招聘，员工信息管理，线上面试，外勤记录，薪酬计算，工资表单，培训管理，绩效管理，假期申请流程管理等，这些功能让企业更有效率的管理员工，提升员工工作效率。

　　2、规范企业管理

　　人员管理系统可以帮助企业梳理组织架构、各部门联系、人员配备，从而规范工作流程，营造良好的工作氛围。

　　3、提供数据支持

　　人员管理系统收集企业的相关数据，建立相应的人力资源模型，为企业的战略发展决策提供相应的支持。

　　3、降低人工成本，提升企业利润

　　实现管理层全面掌握所属员工各类信息，实施有效和及时的控制。通过主动节流本单位员工规模和各系列员工总数，细化员工信息管理，控制员工规模，最大限度地提高现有员工人均产出能力，简化不必要的中间管理，节约管理费用。

　　人员管理系统的数字化和系统化是必然趋势。HR需要的是主动跳出传统的模式，寻找更多创新的方法，在人才的引进、培养和保留上做到最好。新一代人员管理系统系统，可全面满足大中型组织人员管理系统的各类应用场景，为企业提供涵盖组织人事、考勤、薪酬、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案。

发布：2022-09-24 09:58 编辑：泛普软件 · liuzhihui [打印此页] [关闭]

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