SaaS重生：软件人才最坏or最好的时代

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　　与硅谷回来的一个朋友聊天，他提到硅谷人才流动的趋势是：“从Google、Oracle这类公司跳出来，进入一个Startup公司，而最新的趋势是流向SaaS软件公司。”而在当下的中国，人才的选择却恰好完全相反，但这一情况正在改变。

　　Workday、Slacks、Zenefits等SaaS软件公司的快速成长，已经彻底将资本的目光引向了B2B领域，企业级软件火了，这一次是SaaS的重生，而传统软件开始面临生死存亡的挑战。无论何时，人才总会随风而动！

　　SaaS归来，传统软件将成为历史

　　进入2015年，共有八拨人来访过北森，其中三拨是从硅谷回来创业的，两拨是国内的创业公司，还有两家是投资机构，大家满怀激情地要通过“云计算颠覆传统软件”。大家希望在北森这个先行者身上，寻找一些国内做SaaS业务的秘密。我不得不说：这次SaaS真要火了！上面那个硅谷的朋友说：“这像极了2011年的美国。”

　　如果按硅谷的逻辑推理，SaaS行业正进入快速发展期，第一轮崛起的将是传统软件中热门的CRM、HR、财务等软件企业，例如：Workday。第二轮将是更加垂直、细分领域中的企业，例如：Slacks。两三年后，第一批国内的SaaS软件企业将登陆资本市场，进而刺激更多的SaaS企业更快地发展。

　　此时，我突然意识到：传统软件的没落，反而成为软件人才进入互联网的最好时机，原因有三：

　　首先，SaaS公司其实是互联网公司

　　腾讯投资曾问过我一个问题：“SaaS是互联网，还是传统软件？”我没有办法回答。但当他听完北森的业务模式、研发模式后说：“你们是互联网公司，你们的技术、运营及研发模式与互联网相似，与传统软件企业差异很大。”的确，SaaS软件强调敏捷的开发模式、快速迭代的产品及基于客户成功的运营体系，这些恰恰是互联网模式。

　　想想也是，SaaS的本质是将软件从企业内部拿到互联网上，自然就具备互联网的一些特质。所以，进入SaaS公司，一只脚就踏进了互联网。

　　其次，传统软件人才正是SaaS公司最需要的

　　在过去十年间，传统软件企业的人才非常郁闷，因为他们大部分的技能是互联网不需要的，也因此错过了互联网快速发展的黄金期。

　　其实，SaaS软件与传统安装软件解决的是客户的同一类问题，只是用了不一样的方式而已。SaaS初创企业，可以灵活地学习并借鉴新的互联网技术，但很难快速补充CRM、HR等领域的业务模型及最佳实践。而传统软件企业则拥有大量的专业人才！

　　除了产品、开发外，SaaS软件公司还保留了大量的销售、售前、实施等职位，在行业转型期，这些人才留在传统软件企业意味着前途未卜，冲入主流的互联网公司有数步之遥，但在SaaS软件公司中，却是奇货可居。

　　最后，云计算取代传统软件已成事实

　　几个月前，在经纬创投的一个内部分享会上，我碰到这段时间风靡硅谷的SaaS公司Zendesk的投资人、董事Danna，问了老先生一个问题：如何看待用友、泛普这类传统软件公司做SaaS？老先生的回复非常睿智：“Oracle、SAP这些公司在SaaS软件上，没有一个成功的，最终只能通过收购来弥补短板。”

　　如果你在一个传统软件公司，老板高高在上地大喊转型云计算，而被客户各类问题搞得焦头烂额的你感受到了什么？我想这就是问题的答案。

　　老纪结语：

　　2015年前后，大量的SaaS初创企业出现，大量的资本进入这个领域，都在预示着SaaS的春天已经到来。作为传统软件的人才，我们应该抓住这个契机。

　　通常资本会投向某个领域的第一名、第二名，所以，当你在选择目标企业时，这就是你的选择标准。

　　融到资的SaaS公司对人才的需求是非常迫切的，但也都是阶段性的。通常在前两年时，对于专业人才的需求是非常迫切的。所以，这就是你选择的最佳时机。

发布：2007-04-16 10:40 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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