工程管理软件的劳务合同有哪些纠纷

　　在实践中，劳务合同在法律性质、支付劳动者报酬的原则等方面上都与劳动合同有着本质的区别，员工在签订劳务合同时要注意对自己合法权益要进行维护。

　　劳动合同争议纠纷包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。

　　一、劳动合同的纠纷有哪些

　　(1)确认劳动关系纠纷;

　　(2)集体劳动合同纠纷;

　　(3)劳务派遣合同纠纷;

　　(4)非全日制用工纠纷。

　　二、如何解决劳动纠纷

　　1、协商

　　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　2、调解

　　发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

　　3、仲裁

　　不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。

　　4、诉讼

　　对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。

　　三、劳务合同的特点

　　1、主体的广泛性与平等性

　　劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。

　　2、合同标的的特殊性

　　劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的劳动力，即劳务，它是一种行为。

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　　3、内容的任意性。

　　除法律、法规有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以按自由意志决定劳务合同的内容及相应的条款。

　　4、合同是双务合同、非要式合同。

　　在劳务合同中，一方为提供劳务方，另一方接受劳务方，故为劳务合同是双务有偿合同。

　　用人单位和劳动者建立劳动关系后，要签订劳动合同，劳动合同要载明劳动合同期限、劳动报酬、职工岗位等内容。

发布：2022-06-27 11:58 编辑：泛普软件 · liuyu [打印此页] [关闭]