智慧工地劳务实名制管理软件能做什么?

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　　智慧工地劳务实名制管理系统利用物联网技术，通过软硬件结合的方式实现现场劳务人员基本数据的收集，实现对施工现场劳务人员动态管理的实时反馈和问题的处理，提高管理效率。

　　一、泛普软件—智慧工地劳务实名制管理软件能做什么?

　　1、人脸录入

　　通过实名制管理，工程项目可以掌握现场每个人的具体信息，这是建立劳务人员大数据的基础。同时该系统也支持数据对接，可将数据对接到其他平台，满足用户其他需求。

　　2、出勤记录及总结

　　通过人脸考勤收集出勤数据，可以掌握大概的劳务人员成本并减少恶意讨工资的可能性。

　　3、合同管理

　　该系统将自动设置各种类型的合同和文件信息，并提供劳动合同范本，以便企业录入内容。

　　4、工资管理

　　工资管理主要是通过月度生成的考勤表，由项目部或分包商触发，系统向相关人员发送消息，劳务人员通过系统检查考勤情况，从而检查工资分配情况，也使得企业可以实时掌握工人的工资发放情况。

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　　二、企业信息化实名制管理的好处

　　提高工人素质和工程质量实名制降低工人流动性，有利于开展劳务人员岗前培训和安全交底。实行持证上岗，确保了工程质量和安全生产。解决农民工欠薪问题施工现场劳务工人绝大数来自农村或文化水平较低，拖欠农民工工资问题严重损害农民工的合法权益，影响了企业稳定，增加社会不安定因素，实名制有利于监督劳务用工工资发放，防治欠薪问题的发生。

　　有利于安全管理避免恶性事件发生实行劳务人员实名制管理，将彻底杜绝闲杂人员进入入施工现场，有利于工地现场安全文明的管理;有利于保存原始凭证实行劳务实名制管理，公开劳务人员考勤、工资支付、工伤保险等情况并保存记录，在遇到劳务纠纷时可以作为法律依据。

　　综上所述，泛普软件劳务实名制系统结合利用工人人脸录入、考勤记录、合同管理、劳务人员管理、工资管理、诚信管理、手机APP等功能模块，实现动态管控施工现场劳务人员的用工情况，改善建筑施工行业企业施工人员的管理层次，防止劳务人员工资纠纷，保护劳务人员合法权益，建立有利于建筑业工人形成的长效机制。

发布：2022-09-22 13:51 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]