劳务实名制为什么对工程企业很重要?

　智慧工地劳动者实名制管理是借助网络信息技术，通过实名制管理系统建立健全包括劳动管理、劳动合同管理、考勤管理、工资支付管理、劳动用工检查、教育培训等各项管理制度。那么在我国实行智慧工地服务实名制管理的意义何在?

　　一、泛普软件—智慧工地劳务实名制管理的意义

　　1、有利于督促劳务企业合法用工

　　企业和劳动者不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也加大了总包监管和司法仲裁的难度。通过实行劳务管理实名制，督促劳务企业与劳动者依法签订劳动合同，明确双方权利义务，规范双方履行，使劳务管理逐步纳入规范有序的轨道，从根本上规避用工风险，减少劳动争议，促进企业稳定。

　　2、有利于监督企业工资支付

　　拖欠农民工工资问题严重损害农民工合法权益，影响企业稳定，增加社会不安定因素。劳务人员实时实名制管理，记录考勤和任务完成情况，按时发放工资，公示工资发放情况，使项目有效监督劳务企业工资发放情况。

　　3、确保工程质量

　　农民工未经必要的安全和技能培训进入施工现场，给工程质量和安全带来隐患。实行劳务管理实名制，掌握劳动者的技能水平和工作经历，有利于对农民工进行有计划、有针对性的培训，有效提高其知识和技能水平，确保工程质量和安全生产。

　　4、有利于总承包企业提高现场管理水平

　　实行劳务管理实名制，使总承包企业掌握劳务人员的数量、技能水平和流动性，提前安排劳务队伍使用计划，预测劳务人员数量，根据工程进度及时调配劳动力，从而有效促进工程现场管理。

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　　二、劳务实名制为什么对工程企业很重要?

　　可以帮助建筑企业建立劳务人员信息档案，实现劳务数据实时共享，搭建住建部门、建筑企业、劳务人员实时沟通的在线交流平台。企业通过大数据技术呈现多维度的用工数据，实时掌握用工情况，解决因人事管理不当引发的劳动争议，维护企业和劳动者双方利益。

　　同时，劳务实名制管理系统的解决方案实现了与全国各级监管平台数据库的互联共享，帮助企业收获更多优质的劳务服务，从根本上落实劳务实名登记制度。

　　总之，劳务实名制管理系统对于解决劳动者和企业之间的劳动争议起着至关重要的作用。可以减轻企业人员管理负担，规范劳务工资发放，提高施工队伍素质，使企业更专注于施工质量，提高工程质量。

发布：2022-09-22 13:36 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]