劳务工人管理用什么方法人力资源系统解决方案

　　建筑施工企业劳务人员流动性大，熟练工难求。在工程项目运用施工企业现场劳务人员管理系统能有效的降低建筑工人流动性，有利于开展建筑工人岗前培训和继续教育，实行持证上岗，杜绝闲杂人等混入施工现场，有利于现场治安管理，能督促用工企业承担应尽责任，有利于避免安全管理恶性事件发生。

　　一、施工企业现场劳务人员管理系统的重要性

　　施工企业现场劳务人员管理系统是以监管单位的视角，对管辖范围内的从业劳务公司、劳务人员、建设项目三方面进行统一操控、统一管理。从而使得劳务人员的各种信息精准有效，做到相关责任方均能够清晰掌控劳务分包人数、情况明细、薪酬核算，做到人员对号、有序调配。

　　由于传统的管理方式没有对劳务人员的各种资料进行有效整合，容易出现漏洞管理，采用劳务实名制管理的方法，项目对劳务人员签订劳动合同，进行统一管理，并将每个人员的基本信息录入系统中，容易管理，且对各类信息进行整合，项目将每位人员的人脸身份证信息进行录入，将用于考勤管理。

劳务管理

　　传统的安全教育一般分批次进行，只是简单的走个形式，进行培训，并没有当回事，这种模式很难针对劳务人员的个人信息进行系统化记录，使用了劳务实名制管理，利用信息化手段解决了这个问题，实现了安全教育。

　　二、劳务人员管理系统的应用价值

　　一般市面上的系统都可对各个方面管理数据的原始记录进行存储，根据劳务人员考勤自动统计工时，公开每个人的出勤状况，避免或减少因工资和劳务费的支付而发生的纠纷隐患，或恶意讨薪事件的发生。

　　1、项目信息管理

　　对企业所有项目信息及项目管理团队等业务进行集中管理，提供不同维度的汇总查询报表，方便相关人员及时查询查阅，实现信息互通共享。

　　2、劳务管理

　　对企业所有的劳务项目、劳务班组、劳务人员信息分包商信息、考勤记录、劳务设备等进行统一集中管理，包括不良记录和黑名单数据供项目部进行查询共享。

　　3、劳务现场

　　劳务现场是项目部现场对劳务人员实名制的管理，通过考勤终端实现劳务人员刷脸进出现场，系统自动统计考勤数据，生产劳务考勤报表，我后期薪资结算提供依据，避免让人头疼的薪资纠纷。

人力资源管理

　　同时将劳务人员与用人单位签订的劳动合同进行管理，规范双方履约行为，使劳务用工管理进入规范有序的轨道，保证工人及用人单位的权益，方便监管部门监督。

　　三、哪个施工企业现场劳务人员管理系统好

　　这里给大家推荐泛普软件，泛普软件的劳务人员管理系统的多维度管理以人员管理、项目进度、项目成本、合同执行等多维度进行分析管理，让不同身份的人能够随时方便地了解他应该知道的信息并采取相应反馈。严格的权限与审批机制，系统按照角色岗位进行严格的多级权限控制，可以确保不同职位的人员只能看到自己权限内的项目数据，保证项目数据的安全性。设置灵活的审批流程，对各业务数据进行多级审核，保证了审批的严密性和业务的透明性。实现科学管理、提高办公效率

　　通过泛普软件还可以对现场的施工作业进行安全整改，就是对检查到的安全隐患进行整改，详细记录整改人、整改时间，并且要有专门的人员进行复核，保证整改工作按质完成。对进入现场的施工人员进行考勤统计，进出场都进行考勤，项目管理人员对每日到场人数进行核实，防止安全事故发生。

发布：2022-04-27 14:32 编辑：泛普软件 · fengguolian [打印此页] [关闭]

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