智慧工地人员考勤软件
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随着科技的发展，智能化已经在生活中普及，很多之前需要人工完成的工作现在都可以智能化解决，那有没有什么方法能解决施工行业的考勤管理呢?
一、泛普软件-传统的人工考勤弊端
1、考勤方式和功能单一
人工考勤就不用说了，只能做工人考勤管理。而单一线上考勤虽然比人工考勤要智能一些，但若是想将工人考勤与项目管理结合起来看就比较麻烦了。
2、考勤数据不真实
只要是公司有打卡要求的应该都听过代打卡的行为，无论是指纹、GPS、闸机、刷卡还是什么形式，基本上都难避免代打卡的出现。还有一些情况是工人与考勤人员的关系好，请求他们私底下将考勤数据做修改也很正常，这些都直接导致考勤数据的不真实。
3、考勤情况难核查
如果工人都能正常打卡还好，如果出现漏打卡、补卡等就需要手工计算入内，而工人的实际考勤情况是怎样的却无法核查。有些公司会采取抽查的形式来检查考勤的真实性，但是耽误时间又要耗费人力，效率比较低。
4、各种限制条件使打卡不够灵活
不少工地采用的都是考勤机，但对于出差在外的人员怎么考勤呢?或者多个项目同时进行又有异地考勤怎么管理呢?我们总不能抱着考勤机跑来跑去。
二、泛普软件-智慧工地考勤管理软件如何解决考勤问题
1、考勤数据采集
依托成熟的互联网、3G通信技术，使用拍照或指纹识别议，采集建筑工地人员的指纹或面部生物部位图像信息，做到上下班考勤，并将考勤时间及时存储到本地数据库中，提供有效的出勤管理依据。
2、组织机构划分
根据改进的基于角色访问控制模型(RBAC)而设计，并重点利用了角色，密级和范畴的概念，设计了不仅能根据角色来控制用户所能操作的模块，而且还可以根据操作范围来控制在这个模块中的权限大小，实现了权限的二级联合控制。权限访问控制的功能主要包括身份认证，角色管理，用户管理，角色权限，用户特权等。
3、考勤规则设定
对工地施工人员、监理人员、安监人员的出勤制定出相关的规则，系统设置这些人员上下班考勤的时间及倒班工人在不同时间段内每天工作的工时;对于一些加班、请(销)假等事项，定制录入平台的最后期限或日期。为了能统计迟到、早退的人员，系统规则设定了它们上下班打卡的延迟时间。
4、考勤核对
对系统平台形成的考勤识别记录及被考勤人员的工时，相关有权限的管理人员根据实际情况进行核对、修改。核对、修改后的数据会及时保存到数据库中，也可以通过报表汇总。对于这些修改操作，系统会自动记录操作人、操作时间。
5、报表统计
依照建筑工地现场考勤管理办法和系统制定的考勤规则，系统不但实现了考勤原始记录表、考勤时间日报表、考勤时间月报表、考勤人数统计表等统计，而且可以把这些报表打印成纸质材料装订成出勤台账报送管理部门，真实地反映施工现场作业人员出勤情况。报表也可以导出Excel、PDF格式文件进行归档。
泛普软件的智慧考勤软件是专门针对施工行业研发的工人考勤管理软件，我们不仅操作灵活、数据精准，还可以与ERP软件协同使用，将考勤数据与项目数据统一起来分析。管理人员也可以根据需要随时查看各项考勤数据，大大提高了企业管理效能。
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