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组织管理

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erp人力资源信息系统

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   一、实验目的

  1、了解合同的基本类型,掌握如何自定义自己所需的合同类型

  2、掌握合同基础设置、合同日常管理的基本操作流程

  3、掌握人事合同管理模块与人员机构管理、人事管理、培训管理等模块的关联

  4、了解续签意见征询、劳动争议的处理

  二、实验相关知识总结

  1、劳动合同类型

  在劳动合同管理中,系统将不同种类的合同分为不同的合同类型进行管理,系统中预制了4种合同类型:劳动合同、岗位协议、培训协议、保密协议。用户可以根据需要自定更多的合同类型。

  2、通常情况,劳动合同的解除可包括:单方解除——企业单方解除或劳动者单方解除,双方协调解除。在劳动者单方解除劳动合同时,不涉及到经济补偿金,而当企业解除劳动合同时、劳动者又无重大过失的,劳动者应当获得一定的劳动经济补偿金,并且劳动经济补偿金的额度根据劳动者的工作年限有所不同。

  3、在劳动业务处理中,可对为签订劳动合同/协议的人员进行初签业务,对已签订的人员进行变更、续签、终止等业务操作。

  4、在此系统中有“劳动争议结果记录”项,此处可记录发生劳动争议的缘由和处理结果,在显示的企业中,当发生劳动争议时,可先进行调节,到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁不成的,可到法院申请上诉,但要注意的是,劳动争议采用的是“一裁二审”制,法院只可经过两次审理。

  5、在此系统中有“劳动争议结果记录”项,此处可记录发生劳动争议的缘由和处理结果,在显示的企业中,当发生劳动争议时,可先进行调节,到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁不成的,可到法院申请上诉,但要注意的是,劳动争议采用的是“一裁二审”制,法院只可经过两次审理。

  6、人事合同管理

  人事合同管理通过人事合同的管理,可以实现对于劳动合同、保密协议、培训协议等各种企业与员工间具有法律效应文案的全面管理。实现了对于人事合同的全程管理。人事合同管理适用于各类企业、行政事业单位。它是人事合同管理面向的对象包括人事合同主管、人力资源经理、人力资源管理人员,以及企业的高级管理经理。

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  7、人事合同管理主要功能特点:

  ①人事合同类型,可以管理多种类型的人事合同,包括劳动合同、保密协议、培训协议等,可以自定义合同的内容和格式。

  ②合同初签,通过初签功能,建立合同的完整档案信息,便于跟踪、修改等。并可以直接打印正式合同文本。

  ③合同续签,合同期满后,根据双方协商的结果,可以快速、准确地续签合同,并可以通过预警的方式提前预告需要续签的员工信息。

  ④合同变更,对于合同中的条文经双方协商后所进行的变更,可以保留准确的历史记录。

  ⑤支持合同变更联查该类型合同下一条或多条合同的变更记录,以列表方式展现,显示内容除各类型的功能数据外,还包括合同日志的“变更日期”、“变更内容”、“变更原因”“变更文号”“备注”等信息。

  ⑥支持人事合同批量变更,对于不能批改的一次给予提醒,并可以查询变更台账。

  ⑦支持人事合同自动续签和维护。

  ⑧合同终止,及时处理合同的终止,并且保留历史记录。

  ⑨劳动争议,全面记录和管理劳动争议信息。

  ⑩合同台账管理,通过根据工作需要,及时查询所需要的各种类型合同的统计信息和明细信息。

  8、人事合同管理数据接口关系

  人事合同的人员、岗位来自于人事信息管理。支持与经理自助的集成应用。

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发布:2010-04-27 15:48    编辑:泛普软件 · zhangyan    [打印此页]    [关闭]