人力资源erp管理

　　一、实验目的

　　1、掌握增加组织机构相关基础数据的方法

　　2、掌握模块启用的操作

　　3、掌握增加部门的操作

　　4、掌握增加人员类别的操作

　　5、掌握增加职务簇、职务的操作

　　6、掌握增加岗位序列、岗位等级、岗位的操作

　　7、掌握增加人员档案的操作

　　二、实验相关知识总结

　　1、单位管理的作用

　　用于维护单位的信息，主要包括公司的基本情况、公司的组织结构情况、公司的教育培训情况等。单位基本信息中与账套信息重复的内容应当在系统管理的账套信息模块中进行日常的维护工作。

　　2、部门管理的作用

　　部门管理是对公司整体的部门的管理，将每个部门的工作人员情况、上下级关系、工作职责等信息系统化规范化简明化。

　　3、职务管理的作用

　　职务管理是对公司的职务体系进行管理的，提供新建、修改、撤销职务、编辑职务的工作目标、工作职责、工作权限等方面的服务。

　　4、岗位管理的作用

　　可以实现对公司各个层级各个岗位的全面管理监督。提供新建、修改、撤销职务、编辑职务的各项信息、获得该职务的任职资格情况等。

　　5、什么是职务簇

　　职务簇就是在一个单位里由相互关联的几个职务组合成一个整体，其具有一定特殊性的职务链的总称。

　　6、职位vs职务vs职能vs职称

　　(1)职位：工作中的位置或地位;

　　(2)职务：职位规定应担任的工作;

　　(3)职能：职能指的是一组知识、技能，行为与态度的组合;

　　(4)职称：职务的名称，通常指技术职务的名称。

发布：2010-04-27 14:40 编辑：泛普软件 · zhangyan [打印此页] [关闭]