离职管理与核心员工保留--浙江省HR精英俱乐部第三十三期活动

有一句话说得很好，企业间的竞争，归根结底是人才的竞争。这也是各位HR同仁们真心认同的，那么，在这个人才竞争的时代，任何一家企业内部人员的流失对于企业来说都是有一定损失的。作为HR的我们该如何防范员工的离职以降低对企业造成的各种风险？对于核心员工我们该如何激励保留？

    相信类似的问题对于HR来说信手拈来，该如何解决如何防范。我们浙江省HR精英俱乐部为此专门准备了一期针对离职管理与核心员工保留的沙龙活动。这次为大家邀请到的是我们杭州时代光华教育培训有限公司人事行政总监，曾先后担任中国人寿绍兴分公司专职讲师中国人寿 “双成文化”项目、“新员工育成培训体系”项目种子讲师，并具有十多年销售、管理、人力资源工作经验，擅长销售、人力资源等相关课程的朱坚浩老师来为70几位顶着艳阳带着热情前来的HR们分享《离职管理与核心员工保留》。
    沙龙现场，朱坚浩老师与在场的HR们分享了现在员工普遍离职的种种原因，以及员工离职给企业造成的风险防范、核心员工激励和保留、对于核心员工激励的四个思路等等。到场的HR都认真仔细的做着笔记，在案例分析阶段，大家也踊跃参与讨论分享。在中场休息时间及课后时间朱老师也为需要的HR们解答了种种疑问。大家都深深感受到本次沙龙现场的气氛热烈而欢快。
    沙龙的两个半小时似乎过得很快，大家都听得津津有味的同时，时间也在弹指间快速溜走了。下午四点半，我们俱乐部第33期沙龙活动正式接近尾声。我们不难看出，现场的HR们都意犹未尽，课后，大家都围着朱坚浩老师解答疑问，久久不愿离开。

相信这样的课题，这样的实质性沙龙，对于前来的HR来说都是非常吸引人的。这次朱坚浩老师与学员短短的交流也一定给大家留下了深刻的印象。我们在现场享受到的不单单是朱老师的专业授课技巧，更多的是在人才的选用育留方面让我们学到了最出色的方法和问题的本质问题。这样的专业研讨类沙龙活动我们也会在接下来的时间多多安排，让我们俱乐部的HR们能更好的学习分享专业领域内的实用性知识，那么，让我们期待下一次的激情碰撞吧！

发布：2007-07-08 12:08 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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