计时计件工资软件

　　如今很多企业的薪酬管理制度比较死板，与自己的发展阶段完全不匹配，根本就调动不起来员工的积极性。再有就是有些企业还是平均分配的薪酬管理制度，这对于市场经济下的企业发展根本没有一点的优势，甚至成为企业发展的绊脚石。

　　特别是在生产企业当中，很多企业还在使用传统的人工计件模式，这样是非常不方便的。

　　企业存在的计件问题主要有下面几种：

　　(1)工序单价成本不易控制。

　　在有些企业，工序单价的管理存在随意性，虽然IE部门或者开发部门核定了工序单价，但在实际管理中，会授权给车间主任或班组长调整单价的权力——这也是合理的，因为任何一种单价制定方式都不可能尽善尽美地做到公平公正。

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　　(2)乱报计件数，或者跨月计件中根本无法核查是否超数。

　　基于成本的考虑，很多企业计件并没有采用条码来进行管理(因为要购置条码打印机、扫描枪等设备)，计件数据通过工人报数、由于种种原因会出现错误的情况。

　　(3)返工计件问题。

　　在生产过程中，难免会产生一些不良品(计时制也不例外)。在我们上面提到的质量奖罚之外，实际管理中，如果能通过返工弥补的，一般都需要返工进行处理。

　　(4)统计难度。手工统计或Excel统计速度慢，无法检测交上来的数据是否合理合法，容易出错。

　　泛普erp管理软件的工资模块满足各类企业人事工资管理需要，具有普工工资、普通计件、集体计件、计时工资、混合工资管理功能，绿色插件技术拓展灵活、高效，您可自定义字段和报表。可实现复杂的查询、可按任意条件打印报表。自由定义字段、公式。任意组合查询、打印。

　　1.工资软件全面解决月薪、日薪、时薪、个人/集体计件、主管提成/超产奖、混合(计时计件)及各种复杂薪资计算。

　　2.工资软件支持各类函数(如条件、取整及其他逻辑判断等)，再复杂的工资计算方法都可得到解决。

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　　3.工资软件支持部门内绩效评分的工资计算方式，如采取集体计件算出部门工资，再通过评分或考核系数进行分配。

　　4.工资软件对每个月会变动且无法通过公式自动计算的工资项目，可批量式输入。

　　5.工资软件可让人事、考勤、行政后勤等模块的相关数据参与(自动获取)工资计算。

　　6.工资软件支持相关工资数据从EXCEL中导入系统，如考勤、底薪、保险、伙食、水电等数据，并参与工资计算。

　　7.工资软件可设定工资项目间的运算顺序，解决一些工资项目需要计算出其它项目后才能进行计算的问题。如先计算计件工资，再计算超产奖;先计算应发工资，再计算个人所得税等。

发布：2021-10-09 18:06 编辑：泛普软件 · luohongying [打印此页] [关闭]