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组织管理

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深圳高级人力资源管理

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  (一) 实验目的

  1、 通过实验一HR基础设置,掌握在人力资源管理系统中进行HR相关模块的启用,对员工信息进行管理,包括设置HR数据字典、维护基础档案、进行人员统计分析等,完成对员工静态信息的维护。

  2、 通过实验二薪资管理,掌握在力资源管理系统中对企业事业单位的不同薪酬体系进行设置,包括薪资类别、薪资项目、薪资标准表的设置;各种计算方式的设置;整个薪资计算、发放流程;账表查询等。

  (二) 实验内容

  1、 实验一HR基础设置内容

  (1) 系统设置。完成信息结构、基础档案、人事业务定制、单据模板、规则设置、自主权限设置方面的内容。

  (2) 报表工具。完成固定统计表,部门人员性别综合分析表。

  2、 实验二薪资管理内容

  (1) 设置薪资标准。

  (2) 进行薪资调整。进行调资设置、调资处理,完成调资档案设置。

  (3) 新建、打开、关闭工资类别

  (4) 对薪资的发放次数、人员附加信息、工资项目进行设置,设置薪资人员档案。

  (5) 进行工资变动

  (三) 实验步骤

  进行系统设置

  前提:进入企业应用平台,在“业务工作”选项卡中打开人力资源的HR基础设置-系统设置。

  (1) 增加信息项

  l 点击“信息结构”,在信息结构窗口左侧列表选中“人员基本信息表”,单击“增加”栏下拉三角按钮,选中“信息项”,打开“增加信息项”窗口

  l 按实验资料输入数据,单击“增行”,完成信息项的增加

  l 按“确定”按钮,打开“基础设置”对话框后再按一次“确定”

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  (2) 增加档案项

  l 点击“基础档案”,在基础档案窗口左侧列表中选中“工资标准类型”,单击“增加”下拉三角,选中“档案项”

  l 按试验资料输入档案项信息,单击“确定”完成档案项的增加。

  (3) 人事业务定制:员工转正

  l 点击“人事业务定制”,在“人事业务定制”对话框左侧选中“员工转正”,单击“定制”

  l 双击“变化前人员类别”和“变化后人员类别”,单击“下一步”

  l 选中“任职情况”单击“下一步”

  l 单击“下一步”,打开“设置业务处理规则”窗口,双击“在职人员”,单击“…”按钮,打开“业务设置”窗口

  l 单击“选择表单”,确定

  l 双击“变化后人员类别”,确定,后按“完成”

  (4) 规则设置:设置工资基础情况表

  l 点击“规则设置”,单击“数字字典”前的“+”按钮,选中“工资基本情况表”,单击“增加”打开“规则设置”窗口

  l 按实验资料输入名称、提示信息,选中“启用”复选框,单击“自定义”

  l 在“内容”栏输入规则内容(即是公式),先按“验证”,再按“确定”

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发布:2010-04-28 13:32    编辑:泛普软件 · zhangyan    [打印此页]    [关闭]