企业应用劳动实名制管理系统有什么好处?

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　　智慧工地劳务实名制管理系统监管施工现场，打造一个智能化的智慧工地管理系统。用实名制信息系统管理施工现场，能够解决施工现场的一些根源行问题，帮助施工单位良好向上发展。那么对于建设工程企业来说应用智慧工地劳务实名制管理系统有什么好处呢?

　　一、泛普软件—企业应用劳动实名制管理系统有什么好处?

　　1、解决农民工欠薪问题

　　建筑劳务工人绝大多数都来自农村，是典型的农民工。拖欠农民工工资问题严重损害农民工的合法权益，影响了企业稳定，增加社会不安定因素，实名制有利于监督劳务企业工资发放，防止欠薪问题的发生。

　　2、提高工人素质

　　实名制解决了工人归属问题，降低工人流动性，有利于开展劳务人员岗前培训和继续教育，实行持证上岗，确保了工程质量和安全生产。

　　3、规避用工风险

　　劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和司法仲裁增加了难度。实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。

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　　二、工程企业为什么需要劳务实名制?

　　一方面，劳务工通过劳务实名制管理系统打造的劳务花名册，劳务实名认证，让数据实时共享，信息透明化，管理科学化，让企业更放心，有利于建筑企业加强对建筑工人的考勤管理，工人的出勤率、工资发放、工作内容都能通过互联网有着详细的记录，为双方的权益提供数据保障。所以，劳务实名制不仅有利于保障建筑工人的权益，而且督促着用工企业承担应尽的责任。

　　另一方面，劳务实名制管理系统解可以让企业实时了解现场人员状况，合理调配劳动力资源。劳务实名制管理系统解决方案解决了工人的归属问题，有利于对于进入施工现场从事建筑作业的建筑工人展开职业技能培训、安全培训，也有利于提高建筑工人的安全意识。

　　随着国家经济的高速发展，城市化进程也在不断地加快，建筑业的发展也是日新月异，由于建筑行业的特性，建筑业面临着人员杂乱、能效不高、缺乏有效管控等诸多问题。对于工人管理混乱问题，工程企业就需要智慧工地劳务实名制系统进行更好的管理。

发布：2022-09-22 10:51 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]