劳务实名制推动工程企业精细化管理

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智慧工地劳务人员实名制管理，就是借助网络信息技术，通过实名制管理系统，建立健全包括劳务人员管理、劳动合同管理、考勤管理、工资发放管理、劳动用工检查、教育培训等各项管理制度。那么全国实行智慧工地劳务实名制管理系统的意义有什么呢?

　　一、传统工地人员管理的痛点

　　—人员管理能力差主要体现在两方面：一是建筑企业用工不规范，人员信息不符、人员作业证明造假、人员接受培训时长不符合规范;二是对人的工作状态不完全掌握，包括场内安全帽佩戴情况、所处区域、安全教育情况等等。

　　—由于行业性质所决定，建筑施工领域面临着环境复杂、人员杂乱等诸多问题。比如环境潜伏危机，遭遇突发事件无法准确、及时预警;施工现场缺乏安全防护措施，外来人员擅自出入工地，带来极大安全隐患;设施与材料管理缺少有效监管，人员工作效率低，管理困难等等。

　　二、泛普软件—劳务实名制管理系统模块组成

　　1、项目基本信息管理

　　建立系统基本档案资料，系统可以设置各分包单位人员编号规则，自动生成人员编号，也可设置手动录入。

　　2、劳务人员实名登记管理

　　对进场务工的劳务人员进行进场登记，包括个人身份证信息、工号、所属分包单位、班组、工种、进场日期、安全帽号、是否证件办理、是否签订合同等。

　　3、报表管理

　　劳务实名制管理系统可建立人员花名册、进场情况表、离场情况表、出勤表、工资发放情况表、实时刷卡记录表、刷卡率分析表、刷卡照片比对表等，方便用户进行查询。

　　4、安全教育管理

　　劳务实名制管理系统可自定义安全教育类型，系统中可以随时查询劳务人员接受各类安全教育情况，发现未参加安全教育人员，对未参加教育人员限制进门权限。

劳务实名制管理系统模块组成.png

　　三、实行劳务实名制对企业有什么意义?

　　1、从根本上解决农民工欠薪问题

　　工地上工人大多数来自农村，是典型的农民工群体。拖欠农民工资问题严重损害农民工的合法权益;那劳务人员管理系统工资审核、查询有利于监督劳务企业工资发放，杜绝农民工欠薪问题的发生。

　　2、提高工人整体素质和工程质量

　　劳务实名制管理系统，不但解决了工人归属问题和有效控制工人流动性;实行实名制上岗，确保了工程质量和安全生产。

　　3、规避用工风险解决劳务纠纷

　　很多劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和司法仲裁增加了难度。智慧工地劳务实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。

　　劳务实名制管理系统是基于对建筑施工市场的深入分析，旨在解决建筑工地存在的实质性问题而研发。劳务实名制系统的应用也充分证实了其价值，提高工程企业整体管理水平。

发布：2022-08-04 17:48 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]