劳务派遣管理软件的功能及采用的优势
劳务派遣管理的软件系统是什么?劳务派遣管理软件系统是一家专门为人力资源服务的公司、劳务派遣公司设计的信息系统。该系统集成了很多人力资源服务公司的管理思想，包括员工管理、劳动合同管理、招聘管理、工时管理、工资管理、保险利管理、预支管理、报销管理、用工单位管理、费用结算管理系统管理等11个功能模块。旨在帮助人力资源服务企业提高管理效率、规范管理过程、降低经营成本、提高企业竞争力。
一、劳务派遣管理软件的功能
1.员工管理
在职员工:管理在职员工的基本信息，可以自定义方式添加员工信息项，支持批量录入、批量离职支持多条件查询过滤，黑名单中会自动提示入职人员、离职员工:管理离职员工的信息;支持多标准过滤，可以重新录用，也可以列入黑名单.、黑名单:管理黑名单人员信息、图形分析:按年龄、性别、省份、招聘来源、招聘团队、多维度图形分析在职或离职员工的分布情况，如离职原因等。
2.劳动合同
合同签订:列出了当前未签订劳动合同的员工信息，可以进行批量签订、续签/终止:根据合同到期状态列出所有未终止的合同、快速查询到期时间段，可以续签或终止合同。可设置桌面“合同到期”提前提醒时间、合同查询:列出了所有合同，包括未终止的合同和已终止的合同。可按个人、实际离职时间等条件查询、删除合同。
3.招聘管理
简历数据库:管理未并入简历信息，支持扫描二维码注册本人简历信息，支持多条件查询、筛选简历。可以直接入职，入职后员工信息自动转入在职员工信息表。
招聘二维码:设置招聘二维码求职者可以通过手机扫描二维码输入简历，简历自动上传并保存在简历数据库中。
4.工时管理
每日工时清单:导入、查询在职员工每天的工作时间、加班清单
每月工时清单:导入、查询在职员工每月工作时间、加班汇总表。月工作时间数据可以通过工资计算、结算计算的自动调用
二、采用泛普劳务派遣管理软件的优势
1、避免劳资纠纷，维护企业声誉
派遣单位与被派遣员工之间不存在劳动合同关系，被派遣员工的劳动关系属于人才派遣公司。这样作为派遣单位，就避免了人员和有派遣人员的人员(劳动)纠纷的发生，从而节省派出单位的管理精力，集中精力发展事业。同时，由于第三方的参与，人员可以得到有效解决(劳动)纠纷。
2、解决了用人单位人员的劳动合同问题
劳动者因违章被放行时、劳动关系的终止等后期工作由人力资源组处理，避免了用人单位与劳动者之间的劳动争议。
3、降低争议风险
用人单位使用劳务派遣系统的管理软件因为双方的关系不是劳动，所以他们之间的纠纷不是劳动争议劳动者提起劳动仲裁申诉，应当以派遣企业为被申请人，实际用人单位只能在必要时作为第三人参与仲裁活动。因此降低了劳动争议的风险。
4、专注发展核心业务
在劳务派遣公司的帮助下，企业将提高内部人力资源管理技能和资源，同时注重吸引、雇佣、留住最优秀的人才，保证企业的管理层能够专注于发展企业的核心业务。
劳务派遣管理系统旨在以先进的理念和科技手段提升劳务派遣企业的服务能力，帮助企业数字化转型。产品覆盖劳务派遣业务全流程，在满足日常业务需求的同时，为企业提供三大核心价值经过前期深入的行业调研，产品不仅提供了便捷全面的员工和结算业务功能，还注重流程设计、在业务规范方面，智能化升级将大大降低人为出错率，为企业增效。
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