项目劳务实名制管理系统
劳务实名制管理是劳务管理的一项基础工作，实行劳务实名制管理，将劳务人员姓名、身份证号、劳务合同书编号、岗位技能证书号登记入册，并确保人、证、册、合同、证书相符统一，使项目对劳务分包人数清、情况明、人员对号、调配有序，从而促进劳务企业合法用工、切实维护农民工权益、调动农民工积极性、实施劳务精细化管理、增强企业核心竞争力。
通过泛普项目劳务实名制管理系统，为入场劳务人员建立了身份信息、合同信息、安全教育信息、进场信息、工种及技能等信息，同时记录项目一线作业工人的出勤情况、工资发放情况等管理台账，实现劳务工人底数清、基本情况清、考勤清、合同备案清、工资发放清、安全教育清、进出场时间清的管理目标。
一、泛普项目劳务实名制管理系统的意义
落实实名制工作，使建筑行业规避风险，保护投资者合法权益的重要基础性工作，同时也能偶保障农民工的合法权益，保护社会稳定，促进企业持续健康发展!
1、通过实行劳务实名制管理，督促劳务企业、劳务人员依法签订劳动合同，明确双方权利义务，规范双方履约行为，使劳务用工管理逐步纳入规范有序的轨道，从根本上规避用工风险，减少劳动纠纷、促进企业稳定。;
2、实行劳务实名制管理掌握劳务人员的技能水平，工作经历，有利于有计划、有针对性的对农民工培训，切实提高他们的知识和技能水平，确保工程质量和安全生产;
3、实行劳务实名制管理，逐人做好出勤、完成任务的记录，按时支付工资，张榜公示工资支付情况，使项目可以有效监督劳务企业的工资发放;
4、使总包企业掌握劳务人员数量、技能水平、流动情况、可以提前安排劳务队伍使用计划，预测劳务人员使用数量，并根据工程进度及时调配劳动力，有效促进项目现场管理。
泛普软件建立了健全的管理系统，以高度的责任心为做好建筑工人信息管理平台管理工作。
二、泛普项目劳务实名制管理系统的应用
从根本对目部在劳务人员的管控和潜在纠纷隐患风险的控制与预防，保护项目利益，保护企业声誉。
1、针对劳务人员流动性大的特点，泛普软件能够给建筑行业的施工工程进行在线管理、为生产安全、劳务争议带来依据性的保障;
2、把工程劳务的各个部门结合在一起，相互联系相互支撑，增强全体施工人员的凝聚力和向心力，从而提高项目工程的工作效率;
3、能够为施工工程管理盲区提供科学的数据支持，有效地避免劳动力的不足与窝工现象。
泛普项目劳务实名制管理系统，上传劳务人员“黑名单”，将不服从管理、恶意讨薪的参施劳务人员列入数据库，使这类人员无法进入集团所属的各个施工项目部，各项目部之间劳务人员信息共享，人员管理共享透明，解决了多年无法解决的问题，达到了注册人员可在一个集团公司范用内共享和流动使用，提高了劳务管理的工作效率。
总的来说该系统能够有效加强了建筑施工企业对工人的规范化管理，使得企业用工成本透明化，同时也保障了工人的合法权益，切实有效地降低了劳资双方的纠纷风险，可谓意义深远。
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