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随着这几年来的经济的飞速发展，我国的企业认识管理水平不断提升，人才引进的模式也得到了进一步的发展于完善。但是目前企业的人员管理不规范已经不能适应现代企业的发展需求。只有加强对人事工作的管理，才能保证企业经营者在制度下更好的发挥自身的作用。
一、传统人力资源部门管理的难点：
1、传统的人员管理都是由人工手动管理，人事部门的人员会花费一天20%的时间来处理各类人事问题的解答和处理上。枯燥无味效率也无法提高。
2、部分企业在人员管理的时候不注重纸质资料的存档，导致在后期查询的时候，发现有资料的缺失，但是由于时间较久也没有办法补全了
3、有些企业不注重资料的分类汇总分析，无法得出员工的具体工作情况以及离职原因，无法了解员工的心思，就不能针对问题解决问题。
4、在调薪请假这些情况下，往往都是员工直接跟人事部说一声，人事部的工作量增大。如果人员一多，工作很容易出现纰漏的情况。
二、泛普ERP管理系统的管控点以及作用
1、在系统中可以对人员档案进行管理，由于人事部负责新增和修改等维护权限工作。还可以将各种资料通过附件的形式进行上传，其他人员可以在权限范围内随时查看人员档案没实现信息共享。
2、将文档资料全部进行电子化的管理，以保证数据的完整性和清晰性，方便领导在后期查看的时候随时开始查找，避免了纸质合同文件整理麻烦，查找浪费时间和人力的麻烦。
3、系统可以对离职，请假，调薪等人事相关的内容进行分类汇总管理，方便领导及时查看和办理转正业务。
4、人事部可以通过系统及时查看员工的请假调薪需求，避免的漏掉工作的情况，提高了工作效率，还可以对员工的请假调薪执行状态进行管理。
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