工程工地工资管理软件是什么
网站工资管理系统正式版是一款高效、实用、专业的工资管理软件。站点工资管理系统正式版功能多样，可以统计各个站点的工人工资发放情况，一键生成每月考勤。现场工资管理系统还具有人员信息、岗位设置、银行开户、现场信息、缴费类型、设置年月、创建工资、工资登记等功能。
一、工程工地工资管理软件有什么优势
1.灵活适应客户业务变化
软件包含二次开发环境，用户可以根据自己的业务变化进行二次开发。整个过程不需要写代码，通过操作就可以实现。
2.适用电脑、手机、平板电脑
泛普软件的所有产品都有CS和BS版本。用户可以通过电脑、平板和智能手机访问自己的业务数据，以适应各种工作环境!
3.通用互联网
生意刚起步?发展迅速。还是已经很庞大了?相应的版本支持您的业务，为您提供全面系统的应用解决方案。
4.数据安全提醒
日志功能跟踪用户的各种操作，记录数据的细微变化，确保能够发现错误操作和恶意操作。不为数据恢复提供参考信息，自动交易功能根据业务和数据变化及时发送提示信息，提醒用户避免错过重要交易。
5.操作快捷
泛普软件采用扁平化设计，任何功能调用都可以通过“导航→功能”实现，极其简单。新软件的用户可以在五分钟内理解系统并熟练使用。
二、工程工资管理软件有哪些功能
1.基础设置:人员信息、岗位设置、银行、站点信息、分布类型。
2.薪资管理:设置年月、创建薪资、登记薪资、汇总支付、汇总薪资。
3.借款管理:借款登记，其他增减。
4.统计汇总:工资结算。
三、工程工资管理软件存在的问题
1.工资来源不正确
“应付总额”和“扣除总额”两个工资项目的数据来源存在根本性错误。用友薪酬体系中的薪酬项目分为三类:增加、减少、其他。系统预置了四个薪资项目(见图1)。按照系统开发者的本意，“应付总额”就是会计上的“应付工资”;“已付工资总额”是指“已付工资”。根据系统，“增加”的薪资项目自动计入系统设置的“应付总额”，“减少”的薪资项目自动计入“扣除总额”。
2.个人所得税不正确
工资体系中的个人所得税计算模块清晰易懂，但计算个人所得税所需的数据来源存在问题。
工资处理选用的软件智能化程度比较高，准确性比较好，因为涉及的人数和人数确实会比较多。如果软件本身没有相对较好的处理性能，可能就不那么适合了，而泛普软件在这方面的表现确实很突出。
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