OA系统具体的功能模块要求

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　　一、组织人事：定义组织结构、人事结构、分配具体的权责，人员各得其所;规范的人事流程、招聘管理、考勤管理、薪酬福利，所有的事务都条理分明;科学的考核制度，周密的培训计划，激励员工提升自我，发挥才干：多种分析报告，全面分析人力资源状况，有力支持决策。泛普OA系统可以定义单位的组织机构、角色和权限，这将是系统运作的基础：提供薪酬福利、考勤、培训、奖惩考核、人事流程，全面提升人力资源管理的效率;各种统计报告使企业以多种角度对人力资源进行分析，帮助企业制订合理的人力资源管理政策;与其它模块的结合，使所有与员工相关的信息，都在人力资源卡片上综合体现。可实现：

　　1、基于组织、角色和级别的人力资源管理.

　　2、对人员角色、安全级别和操作权限的灵活和多维定义.

　　3、全套的人力资源数据结构.

　　4、完善和动态的人力资源数据库.

　　5、全套的人事管理流程.

　　6、与招聘结合的动态的人力资源库.

　　7、管理员工的考勤情况并可设置外部的数据接口.

　　8、根据员工的职务、技能和绩效管理薪酬福利.

　　9、规划、安排、执行、监控和考核培训活动。

　　10、个人的工作安排和对下属工作情况的跟踪。

　　11、多种人力资源分析报告。

　　12、搜索、通讯录等其他功能。

　　13、管理者、部门领导、员工等都可进行高效的协同工作。

人员1.png

　　二、管理桌面

　　门户子系统提供基于WEB的信息服务门户平台，应基于多层体系结构：

　　具有良好的跨平台支持特性，按照用户的身份、角色、所属群组等提供合适的关键内容、应用和服务：提供完整的二次开发工具。信息发布平台主要应用有以下3个层面：新闻公告、制度规范等广而告之的信息的统一的发布与获取平台：新闻、公告、制度等信息支持评论与回复。

　　待办工作、邮件短信、计划安排、项目会议等工作事宜的及时提醒与快速处理的个人办公桌面：经验知识、专家地图、知识历程图这类可快速复制的知识的指引性共享平台。

　　1、通过B/S方式登陆信息门户。

　　2、能够实现信息的发布功能，包括新闻、通知公告、项目信息等的信息发布和查看。

　　3、能够通过简易的图表等方式实时为各层管理人员提供企业的关键信息，包括日常数据、人力资源情况等，为领导决策及时提供支持。

　　4、通过信息门户实现不同业务间的协同。

　　5、提供个性化页面设置。

　　6、模块自由组合，用户可以进行个人需要，进行模块的自由组合。

　　7、支持多级多层门户，解决多种信息分层发布。

　　8、门户支持权限分层，能将不同的信息准确的推送给相应的人员或者组织，不会做到信息发布面过大或者过小。

　　9、门户的信息来源可以完全覆盖OA系统内的全部模块，实现使用后台的操作数据都能在第一层的信息门户内展现，无需深入到具体模块的功能页面进行读取或者相应的操作。

　　10、门户还需要支持展示其他系统的数据信息，可以节省其他系统的帐号以及服务器使用压力，二来，通过门户将其他信息直接展现，也有助于领导层查看到全面的系统信息，而不是将信息分散在各自系统内。给用户“多套后台，一个门户”的便利使用体验。

发布：2025-12-29 15:00:27 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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