劳务实名制能避免哪些问题?

　　自从工地劳务实名制系统被开发出来之后，就受到了众多建筑企业的重视，对于广大建筑类型的企业来说，通过采用这种系统可以带来很多明显的好处，而且还能够避免很多潜在问题的出现。用劳务实名制可以避免哪些具体问题呢?

　　一、泛普软件—劳务实名制能避免哪些问题?

　　1、避免劳务纠纷等用工风险

　　企业与工地上的劳务人员如果不签订书面劳动合同的话，双方都会缺乏相应的法律约束和保障，就会给施工管理增加了难度，而采用工地劳务实名制就能够有效的保护施工企业和劳务人员双方的权益。是因为这种管理系统可以保留多种有效凭证，即便日后出现劳动争议，也可以通过这些原始凭证，为自己保留相应的法律依据。

　　2、避免安全管理事件的发生

　　有些施工现场与生活区并没有相应的隔离和安全防护措施，如果此时外来人员擅自出入工地，则会严重影响工地的正常施工，而工地如果采用劳务实名制的话，就可以杜绝闲杂人员进入到工地的施工现场，这样就可以避免工地，这些安全隐患的发生，有利于工地现场安全文明的管理。

　　3、督促用工企业承担应尽责任

　　实行劳务实名制管理，将推动用工单位为劳务工人缴纳社保，也会使总包企业了解劳务企业用工数、工资总额，便于总包企业有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会保险费。

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　　二、智慧工地劳务实名制给企业带来什么改变?

　　劳务实名制管理能够实现对人的管控和服务，通过对劳务人员建立详细的数据库，将现场人员进场、考勤、人员违章、违章教育、培训记录、黑名单、安全教育以及工资管理纳入其中，既能实现项目管理者对施工人员情况的把控，也能大限度的维护劳务人员合法权益，还能促进智慧工地平台中人员信息的共享和联动。

　　劳务人员实名制管理系统结合利用看板、基础数据、进场登记、人员考勤、培训记录、人员违章、违章教育、人员预警、黑名单、上报工资、工资审核、工资查询、退场登记、安全教育等功能模块，实现动态管控施工现场劳务人员的用工情况，改善施工行业施工人员的管理层次，防止劳务人员工资纠纷，保护劳务人员合法权益。

　　除此之外，劳务实名制在各个工地采用这种新型的管理方式，工人的考勤进行系统的量化和统计，使工人的权益得到更好的保障，因此工地运用这种实名制管理的方式，对于工人和项目方都是有利的。

发布：2022-09-22 11:53 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]