面试只关心工资多少，企业也想知道能给公司带来多大的价值

　　1、我们大部分职场人在找工作的时候，首先考虑的就是工资待遇情况，能不能达到我们的预期等等。

　　累点，加班多点都可以接受，只要工资给到位，大部分人还是可以接受的，谁都不想天天免费加班，被压榨

　　其实，找工作从供需角度来讲，就是你需要而我刚好也合适，公司需要给出合适的薪资招到合适的人才，，我们也是需要找到一份合适的工作仅此而已，所有的中心点都是围绕合适展开的，不然无非是浪费彼此的时间

　　曾面试过一个应聘者，其中的经历还是蛮搞笑的

　　当时公司要招一个员工，上面写的薪酬是5K--8K，意思就是新手给5K，熟手或者做得好的可以拿到8K

　　结果面试的小伙子来了，他也是开口就问薪资是多少

　　我很诚实的和他说，新手最多5K，有相关经验的可以再谈

　　他也不客气，他说他要一万，我还以为我遇到一个人才了

　　结果问他一些专业性的东西，他什么都不懂，或者是从网上背下来的知识

　　我问他为什么要开那么高工资，他说别人都是那么多，他最少能接受8K

　　想想真的搞笑，别人拿那么多，你就必须拿那么多，哪里来的勇气?之后的交谈，他也从来不问工作上的事。

2、一味地询问公司需不需要加班，节假日正常放假吗?

　　我只能告诉他，加不加班在于你而不是在公司，你把工作做完了，就不需要加班了

　　你专业知识不是很扎实，你愿意来的话最多只能拿5K，你回去等通知吧

　　(其实和他交谈之后，并没有想招他，因为我们想招个熟手，多给点钱也行，如果招不到，最后再从这些新手中选一个好的培养起来)

　　3、最后他留下一句就走了，你们招聘都是故意把工资写得很高，其实根本给不了那么多，加不加班都没个准信，肯定是天天加班也没有加班费的吧

　　这样的面试者见过很多，没有本事，就先关心工资多少，需不需要加班

　　有些应聘者觉得公司不诚实，把工资待遇说得很含糊，这个其实是不绝对的

　　公司招人，都有一个薪资范围，就好像去买衣服，会给自己规定，只买这个区间内的衣服，花钱多了肯定不买，少了当然开心

　　公司也一样，也是同样的心理，让人来面试，也是进行对比，看哪个人符合自己的要求,应聘者就如那件衣服，连让面试官看一看都不愿意，光问公司能给多少钱;相信我们在买东西时，也不会这样就买单吧

　　4、应聘者想知道自己的薪资是多少，公司也想知道应聘者凭什么能要那么多，这本来就是一个双向选择，非常合理;但一味强调自己值多少钱，却从来不说自己为什么值这个价，相信没有一个HR会喜欢

工资多少，能来多大的价值.png

　　很多人就是不明白这个道理，总是觉得公司在忽悠人，但在应聘者没让HR知道你的能力之前，他真的不知道该给你多少工资

　　应聘者在面试时开口就先问工资待遇;对具体工作内容、适不适合自己，也并不是不问，而是在对工资待遇觉得满意后再做进一步的询问

　　其实，应聘者这么做很正常，没什么不好理解的;找工作的目的就是为了挣钱，工资待遇是首先应该考虑的问题;对工资待遇不满意，再谈具体工作内容、适合不适合自己自然就失去了意义

　　应聘者能这么做挺好。简洁明了，干脆利索，不浪费彼此的时间和精力，比那种态度不明、藏着掖着的人强多了

　　曾见过不少这样的应聘者;他们喜欢说些比较违心的话，诸如“找工作不图挣钱，只是想找点事做”云云;不信就试试看，如果公司不给开工资，光安排事做，看看有谁愿意干?应聘者开口谈工资待遇不丢人

　　不过，作为曾经的面试官，倒不建议应聘者只问工资待遇的事，还是应该问一下具体工作内容、看自己能不能适合的问题;因为这么做，可以让自己多了解、掌握职场信息，能与自己的技能和职场竞争力做个比较和参照，对以后自己找工作有帮助

　　5、面试双方是平等的，用人单位想要了解应聘者的知识技能，求职者想要知道单位能给出的报酬;合则聚，不合则散，再正常不过

　　大部分人出来工作是为了养活自己，改善生活，找工作如果待遇不满意，那么后面的具体工作就没有了解的必要了

　　诗和远方很美好，令人向往，但我们得先把眼前的苟且过好;如果一份工作连自己的基本生活都没法保障，或者与实际期望相差太远，那么后期工作内容，职业发展再怎么吸引人，很多人都不会去选择

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发布：2026-03-21 19:56:57 编辑：hujian [打印此页] [关闭]