培训考试系统全要求：入厂、安全、技术及技能培训

　　培训考试

　　1、总的要求

　　建立公司、各单位(部门)的培训计划，监督培训工作的开展情况，对培训效果(培训成绩)进行统计分析。分为入厂培训(正式员工和外来员工)和业务培训两大板块。入厂培训关联人员准入，业务培训关联人员绩效、工作资格许可。培训分规定动作(即执行培训计划)和自选动作(在培训计划外的自主学习)，培训计划生成后自动上传至任务管理系统进行闭环控制。从类别上业务培训又包括安全、技术、技能三方面的培训与考试内容。所有培训与考试功能均需要同时满足PC端和手机移动端两种方式访问和使用。

　　具有专题培训，包括入厂培训、事故培训、年度月度在岗培训计划的制定及课件定制等功能。培训课件库及培训题库等，能够按照专业、岗位、层级，制定培训策略和要求，下达给各专业人员开展培训工作。

　　2、入厂培训

　　以安全培训为主，主要是一些安规、管理制度的学习以及针对外来人员工种进行的入厂前进行的一些常规性培训。建立入厂培训资料库和试题库(针对不同工种的外来人员建立不同的试题库)。

　　施工单位入厂前培训主要以视频课件的形式进行，通过将培训视频与节点试题的结合，课题混搭，有效提高培训效果。系统将自动匹配人员风险类型(可在审批流程中定义)安排课程，实现定制化的培训课程安排，有的放矢，提高培训针对性。

　　泛普软件施工单位入厂培训模块的功能主要包括：

　　视频课件的课题混搭功能，即课件播放至一定进度后，需要完成试题方可继续学习;

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　　课程、课件自定义功能，系统支持安监管理员进行后台进行课件的配置和规则定义;

　　课程、学时、学分的强制闭环功能，不完成课程、学时、学分无法通过培训，无法完成入厂申报，强制外委单位负责人督促人员学习，完成培训课程;

　　学习台账功能，记录每个外委人员的学习情况并形成档案，实现培训结果的可查询、可追溯。

　　3、安全培训

　　包括入厂三级教育，根据不同工种、岗位組织安全培训考试(分别建立试题库)，安全警示教育、事故案例学习教育、针对三措两案组织专项安全培训和交底、班会现场安全教育、专用工器具体验式安全教育、专项应急演练、违章曝光宣传教育、停工复工组织专项安全教育、节假日后组织的专题安全教育等内容。每类培训设置专栏，包括试题库、培训课件、培训开展的相关见证等。

　　建立符合电厂工程自身需求的安全生产法规标准及管理制度库，用于规范电厂的安全生产管理，提高安全管理工作的合规合法性。系统提供可供其他系统使用的链接，在其他系统需要调用时，可通过链接打开有关的页面。

　　建立事故案例库，按设备、人身事故案例等进行分类，依据企业职工伤亡事故分类标准对人身事故归类，实现事故案例检索、学习等功能。

　　4、技术培训

　　包括设备结构原理学习培训、设备说明书学习培训、规程系统图学习培训、设备检修操作培训、运行现场培训、事故预想、技术问答、节能知识培训、可靠性培训、技术监督培训、技术讲课、技术标准法规培训等内容。分别建立相应学习专栏，专栏中含有学习资料库、人员学习时间统计等信息。

　　本项目的三维拆解培训部分内容，需根据电厂要求制作有关的拆解培训的课件，并纳入到技术培训体系当中。

　　技能培训与人员资质管理

　　主要针对持证上岗，统计各岗位持证率，对未取证或原取证到期、接近到期进行提示，岗位技能鉴定、三种人资格考试等内容。

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发布：2026-02-06 15:11:45 编辑：xiaona [打印此页] [关闭]

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