培训与考试系统功能全览：从计划到考核的详细要求

　　培训系统主要功能要求

　　可设立各部门培训专栏(如运行专栏、检修专栏等)，每个专栏可以设定自己部门所需要的培训内容和课件。泛普软件实现用户自定义的培训资料、课件(含三维原理和拆解资料)上传、分类存放等功能;

　　平台外培训学习传送，包括培训课件传送、培训时间内容及人员登录填写，培训期间人员位置检索确认;

　　实现培训情况统计功能，实现按部门、班组、个人分别统计培训时间、成绩、平均成绩等进行排序;提供培训课件推送人统计、排序功能;

　　实现公司培训计划、部门培训计划、班组培训计划的编制和上传，按时间节点培训计划完成确认，临近到期末确认应给予报警;

　　培训考核。完成培训学时，各类培训考试合格，视作培训工作完成，如成绩不合格，则通过微服务接口，推送到人资考核系统进行相应考核;

　　员工可以在手机、电脑、讲课等方式，按照培训计划进行培训，培训成绩可以作为上岗准入的判定依据，参照“学习APP”的方式，实现培训时间成绩统计，分专业和个人，形成年度、月度的培训统计。

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　　对培训与考试的成绩形成学分管理，可以进行统计分析，如平均得分，不及格率、主要失分点等。策略可以自行定义。

　　考试系统功能要求

　　泛普软件实现新进厂人员实名制信息自动采集功能，用户根据专业自主选择安全课件学习，自动形成学习档案并统计时长，学习时长满足后自动推送相应考试卷进行答题;

　　建立培训考试题库，学员可通过移动端进行考试。系统具有自动的考试评分系统，与学习平合链接，完成培训时间同时考试合格确认为培训一个内容结束。

　　实现我的考试、考试汇总、历史考试等考试管理功能，并建立移动端答题系统。根据配置条件筛选题库内容，随机生成试卷;可以实现其它平合外试卷上传与成绩统计功能。

　　实现登录时间统计、累计学习完成时间统计、培训内容记录等，实现学员的积分与排序;

　　OA系统能够分析考试具体得分找出员工知识、技能等薄弱环节以及某个单位培训问题，如时长不够、学习不主动、得分率相对总体偏低等。

　　安全培训学时、成绩推送到安全管理平台;考试系统成绩记录到个人档案，并与门禁系统进行关联，可以设置考试不合格的人员不能通过准入;

　　培训管理

　　培训计划管理：列表显示培训需求调查表、培训需求调查记录、培训需求调查统计表三个板块。其中培训需求调查统计表使用权限及查看权限均由人资部设置。通过问题列表，可以查看对应问题选项所占的比例情况。页面底侧的答案选项，点击可以显示或隐藏该答案选项所占的比例情况。

　　培训费管理：列表显示培训台账、教育培训经费报表两个板块。其中：①培训台账使用权限由培训管理岗进行统一配置，可支持灵活查询和导出Excel功能。②教育经费报表用户为财务管理部，财务管理部门填报审批完毕后，培训管理岗可查看，查看权限由培训主管统一配置。

　　持证上岗管理：列表显示证书类别管理、培训机构管理、培训发证机构管理、岗位类别管理、岗位持证书管理、员工已持证书管理、岗位及员工持证状况管理、证书借阅管理八个板块。

　　员工培训审批管理：列表显示员工培训审批记录、员工培训审批表两个板块。

　　报表管理：泛普OA系统可根据培训计划、培训费、持证上岗、员工培训审批各模块可自己选项，选部门、选岗位、选时间、选人员、选证书、选证书等级等等，实现自由组表查询的各类报表。以需求进行下拉框菜单选择组成所需查询表格并导出。

　　请卖方在技术文件中提供详细方案及说明。

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发布：2026-02-06 15:11:12 编辑：xiaona [打印此页] [关闭]