用什么样的方式解决工人考勤的管理
考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容。对于项目工地上的考勤来说，员工经常要出差或者跑外勤，甚至需要多个项目同时考勤。
这样的情况怎么处理呢?
一、制度作息
1、机关干部职工统 按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。
2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。
3、严格请销假制度。班子成员请假由局长市批;请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。
4、集体活动应按规定时问提前到达集合地点，无故不参加的以缺勤对待。
5、未请假或请假末经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。
二、假期有关规定
1.婚假.产假、探亲假，按国家有关规定执行。
2.丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假3—5天。
3.职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构的证明，并经领导审核批准。
4.病假期间按实际休假天数扣发奖金。
三、值班、加班管理办法
1.节假日值班人员由办公室统—安排。
2.值班人员要按要求准时到岗，并认真填写值班记录。
3.值班完毕，办公室要及时整理记录，将值班人员名单及天数统计好。
4. 工作人员要努力提高工作效率，争取在规定的工作时间高质量地完成工作任务。
5.各科车及有关人员要台理安排工作，尽量不安排加班。
6.安排加班要严格掌握工作时间。
员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容。企业为了加强对员工的管理，对员工会实行考勤，考勤就是对员工出勤率的统计，如上班、下班、加班的时间记录，迟到早退、矿工时间、出勤总数、请假天数等等。
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