建筑工程行业为什么用考勤管理软件

　　施工工地最常用的软件除了包括一些工程项目管理软件之外，还包括工地管理软件，而工人考勤管理是工地管理中最重要的内容之一。

　　一、为什么要推行工地实名制管理

　　建筑工地一直存在施工环境复杂、人员流动性大、管理难度大、成本居高不下等问题。通过实行工地实名制管理，能够将繁杂的人工记录和事务管理数字化和智能化，建筑企业能够更加便捷、精准、高效地管理劳务人员和把握工程项目的施工进度，同时实现劳务关系信息化，清晰掌握劳务分包人数、工时明细，提升建筑企业的整体管理水平，也避免了雇佣双方的劳资纠纷。

　　1、考勤方式单一

　　比较常见的工地考勤采用的是传统闸机或者考勤机的形式，但是对于经常出差或者要跑多个工地的工作人员来说，考勤困难。

　　2、难以形成统一有效的考勤数据汇总

　　从考勤机里面导出的数据只能看到每个工人的打卡情况，但若想分析项目工时、项目工人成本、考勤趋势等就无从下手，还需要专门的人员进行统一整理，效率低下。

　　3、考勤数据时效性差

　　这个很好理解，基本上考勤数据是每个月统计一次，管理者无法真正做到随时随地了解各项目的考勤情况，也就对项目工地的进展、盈亏、进度等不够清楚。

　　4、核查数据比较难

　　比如经常出现的漏打卡、多打卡等行为，还有的项目是在不同时间上班的，再加上请假、调休等，考勤数据混乱，但管理者对于已经过去的考勤行为又无从查证，容易出现纠纷。

实名制管理png

　　二、建筑工地应该选择哪种实名制管理方案

　　在传统的建筑工地中，一般采用门禁闸机加门禁卡、指纹识别、身份证的等方式进行人员身份验证，但这些方案不能主动识别工人的真实身份信息，整个流程都是单一的信息输出，中间没有对信息进行识别和判断，难以防范冒充身份进入工地的情况，安全性较低。而基于人脸识别技术，在工地实名制管理中能够保证人员身份信息的唯一性，考勤数据实时上传至云端管理平台，为薪酬计算提供真实可靠的数据，同时也杜绝了闲杂人等随意进出工地。

　　智能化工地考勤管理软件是怎样解决这些难题的呢?

　　1、允许多样化的考勤管理方式

　　不同于传统的考勤管理软件，泛普软件的考勤管理软件支持多种考勤方式，可满足不同项目工地的需求。

　　2、可自定义导出多种考勤数据

　　不再需要人工统计与核算，在软件上即可轻松下载和导出，为管理人员分析数据提供一定的依据。

　　3、可远程监控项目工地现场的情况

　　不必在多次跑项目现场，只需要登陆软件客户端即可查看项目工人的考勤情况。

　　4、可实现工人成本自动到项目成本上

　　这对于项目成本的分析有比较好的作用。

　　工地考勤管理软件不仅仅是记录工地员工的上下班时间，还是企业加深管理，深化人力资源改革的重要条件。

发布：2022-06-25 14:39 编辑：泛普软件 · liuzhihui [打印此页] [关闭]