人事招聘管理软件的功能组成

　　人事招聘是人力资源管理中的一部分，对于企业的发展有着重要的意义。传统人事招聘是以人工为主要工作方式，招聘的工作人员通过对应聘者进行筛选，选择适合自己公司发展的员工。招聘管理系统越来越重要，对于企业的招聘工作有很大的帮助。

　　一、泛普软件—人事招聘管理软件的功能组成

　　1、提供用工情况查询

　　在人事招聘管理系统中，相关的管理人员可以定期对各个部门的招聘申请以及用工编制对用工情况进行查询。这样的方式可以方便人力资源管理部门对各个部门的招聘人数进行控制，也可以对企业的招聘情况进行统筹安排和管理。

　　2、内外部招聘管理

　　在招聘系统中，相关的工作人员可以设置不同职位的信息和面试的流程，设置好之后，以不同的形式在社会中散播出去。支持企业内部的招聘，企业内员工可以在系统上进行应聘，也可以在发布招聘公告的时候将内部员工纳入人才招收范围。

　　3、管理招聘成本

　　在招聘之前，企业应该对招聘的成本进行预算，并且設置最高招聘支出，当招聘费用达到最高招聘支出的时候，系统能及时对管理人员进行提醒，在这种形势下，能够对招聘成本进行好的管理，对于企业资金的节约也有很大的好处。

　　4、录用管理

　　如果应聘者被录用，面试时所有的信息都会带入到应聘者的入职档案中，同时对应的入职流程等都会自动纳入到系统中来，应聘者的信息会在公司的内部员工中。

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　　二、招聘信息管理系统的使用意义

　　网络招聘通过交互式的网络完成信息交流，不受地理位置和时间限制，缩短了地域距离、减少两地的奔波。网络招聘降低了空间招聘两地的成本，及时获得工作和需求，节省了运营中的布局成本。

　　招聘管理系统还可以与外部的招聘网站进行连接，也就是说企业如果购买了外部招聘网站上面的某些服务，那么对方可以自动的进行简历的筛选，将合适的人才推荐给企业，这些推荐的简历会进入到企业自己的招聘管理系统中。

　　招聘就是通过一定的渠道和方式从外部吸引人才，满足企业经营运转对人才的需求，任何企业都是要进行招聘的，而招聘工作的结果直接关系到企业人才需求能否得到满足，有些企业为了能够提高招聘的效率，会使用专门的招聘管理系统。

发布：2022-11-02 15:34 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]