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企业怎么选择招聘管理系统?

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   企业随着业务的发展,对人才的需求越来越大,人力资源部门的招聘压力也日渐增加。很多企业会开始考虑接入招聘管理系统,用于提高招聘效率。目前市面上,有很多做招聘管理系统的厂商,那么企业怎么选择合适的招聘管理系统呢?

  一、泛普软件—企业怎么选择招聘管理系统?

  1、需求匹配能力

  企业需要生成详细的功能清单,接下来就是判断系统能否满足企业的需求。有的企业会按照清单要求供应商现场演示,看看系统是否能解决企业的需求;有的企业则会将选择权下放到每天在使用系统的HR,让他们去实际感受系统的操作,再做最终决定。

  2、系统数据安全能力

  如今的数据安全指的不仅是有效防止外部攻击,确保数据存储的安全性,伴随着个保法的出台,企业开始关注在招聘中能否规避法律风险,在人才隐私和招聘之间找到那条法律的分界线,因此,招聘系统应当随变而动,满足企业的此类需求。

  3、服务能力

  买系统不仅是买产品,更是买服务。招聘系统上线是一个需要和供应商密切沟通的过程,供应商能否及时响应,以及对方是否能了解企业需求,你们的认知是否同频,沟通是否顺畅,这都会给企业带来截然不同的结果。

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  二、企业上线招聘管理系统的效果

  降本增效,招聘降本增效。比如在“简历纸贵”的时代,企业会在不经意间多次为同一份简历买单,系统去除权重后会降低这部分成本。再比如,企业建立了人才库,提高了简历的重复使用率,也降低了成本。此外,摆脱繁琐事务的HR也有机会参与战略,赋能业务,提高了人的效率。

  伴随着人才的稀缺,企业不仅需要招聘人才,更需要吸引人才,所以很多企业越来越重视雇主品牌。一方面,很多企业想依托招聘系统搭建招聘官网,一站式呈现用人单位信息;另一方面,他们想利用招聘系统实现候选人实时掌握应聘动态的功能。

  集团化管理,很多企业有若干分子公司,但各自为政,形成信息孤岛。借助招聘管理系统,许多企业可以实现集团总部对招聘的在线控制,也使资源在分子企业之间流通成为可能。

  总之,使用该系统可以加快招聘速度。由于在线自动化操作,大大节省了招聘人员处理繁琐事务性工作的时间,缩短了简历预判和筛选的时间。网络和手机可以随时随地操纵职位,从而大大加快了招聘的速度。

发布:2022-11-02 14:57    编辑:泛普软件 · yelan    [打印此页]    [关闭]

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