企业智能招聘系统的功能介绍

　　企业招聘员工不但可以利用在线的招聘平台，也可以使用专门为企业开发的人才招聘系统。这样的系统既有招聘的功能，同时也有人才管理的功能，所以是人力工作必不可少的工具。接下来为大家介绍一下泛普招聘管理软件所具备的基本功能。

　　一、泛普软件—企业智能招聘系统的功能介绍

　　1、发布职位

　　首先作为一个重要的招聘工具，招聘系统能够对公司内部的工作职位进行管理，当某些职位缺少相应人才的时候，就能清晰地显示出来，也可以提醒人力资源的工作者及时进行招聘。系统也具备招聘的功能，也就是可以通过在线的方式来发布职位，并且清晰描述职位的需求，方便潜在的求职者投递简历。

　　2、管理招聘流程

　　招聘管理系统还可以对招聘的流程进行管理，有了便捷清晰的流程管理，能够随时了解到招聘进行到了哪一步，也方便及时向上一级管理者提交进度。包括在面试过程当中对应聘者的评价，也都可以很清晰地记录在系统当中，方便建立起企业内部的人才池。

　　3、人岗匹配

　　招聘管理系统还应具有强大的分析功能，比如在招聘方面，当积累了足够多的数据之后，就可以根据使用者给定的条件进行方便地筛选，让岗位与人才得到精准地匹配，做到人力资源不浪费。同时系统还可以进行招聘成本的分析，每一次招聘所占用的工作时间与资金支出都是企业所负担的成本。

企业智能招聘系统的功能介绍.png

　　二、企业招聘管理系统的上线优势

　　1、即时性，便捷高效，准确定位。传统的招聘模式，一般都是又企业的HR负责筛选其简历的。而招聘系统则是通过线上的预览，通过不同需求的定位进行匹配。招聘管理系统极大提高了招聘的速度和效率，使招聘单位能够在短时间内找到所需人才，实现场外招聘和全球招聘。

　　2、缩小空间。招聘管理系统通过交互式的网络完成信息交流，不受地理位置和时间限制，缩短了地域距离、减少两地的奔波。招聘管理系统降低了空间招聘两地的成本，及时获得工作和需求，节省了运营中的布局成本。

　　总之，企业HR智能招聘管理系统软件可以将人才、企业、猎头、招聘渠道有机地连接在一起，不仅可以实现更加高效智能的招聘管理，还能更大范围地为企业物色人才，提高招聘人才质量。

发布：2022-12-03 16:57 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]