招聘管理系统有哪些关键作用?

　　从当前整个市场环境来看，人才的竞争是尤其激烈的。而今不少企业为了能够在工作中提高整体的效率，也逐渐开始使用招聘管理系统。那么下面我们便来看看，企业使用招聘管理系统，有哪些关键作用呢?

　　一、泛普软件—招聘管理系统有哪些关键作用?

　　1、招聘需求管理

　　覆盖招聘需求的创建、提报、审批等全流程线上管理，轻松实现需求、职位与offer三方联动;自动校验需求与编制，与企业编制智能同步，用数据驱动招聘效率提升。

　　2、职位一键全渠道发布

　　职位信息一键全渠道发布，和多账号说再见，一站管理岗位和简历，引入高匹配人才。职位推荐海报自动生成，人脉裂变，让人脉圈也成为招聘的专属平台。

　　3、简历助手

　　多种人才入库方式，自动获取各大渠道简历资源，AI智能解析简历，让简历筛选更有效率。入职后相关信息还可自动同步到员工花名册，自定义标签化人才分析，企业人才信息一目了然;精准识人，轻松实现人岗适配。

　　4、离职预警

　　离职预警是根据员工的多种表现情况来判断员工的离职概率，比如长期的低绩效、最终工资低于平常、经常性的请假等等，都会被系统进行风险标注。另外系统对一些职位没有候选准备的，就会进行风险预警，提醒HR及时进行人才储备，以防止该岗位人员离职造成工作无人接手的状况。

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　　二、招聘管理系统有什么价值呢?

　　为企业提供技术支持，其实鉴于招聘管理系统在企业中的作用，首要的就是为企业提供全面的支持，无论是技术方面还是招聘流程方面，这都是至关重要的。比如我们可以利用好数据分析，找到企业需要的人才，也可以及时采取相关的招聘流程。

　　了解员工的表现，完成基本的招聘工作，后续的招聘管理系统也能发挥重要作用。在整个企业使用过程中，我们可以更好地了解员工的跟进情况，员工的表现和工作情况等。

　　从某种程度上来说，整个市场的竞争实际上可以看作是人才的竞争。如果招聘工作比较顺利，就意味着能给企业带来优秀的人才，自然对后期工作起到关键作用。招聘管理系统可以发挥重要作用。在企业使用的全过程中，可以更好的了解员工的跟进情况，员工的表现和工作情况等。

发布：2022-11-02 15:57 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]