招聘管理系统的内容包括什么?

　　招聘管理系统结合大数据分析将各模块之间的数据与员工进行关联，在办公流程上得到优化，在工作效率上得到提升，在人事管理上能进一步分析员工能力画像，为人力资源管理提供更加科学的决策依据。那么，招聘管理系统在哪些方面提升HR的招聘管理效率?

　　一、泛普软件—招聘管理系统的内容包括什么?

　　1、简历助手

　　多种人才入库方式，通过简历助手功能，自动获取各大渠道简历资源，AI智能解析简历，让简历筛选更有效率。入职后相关信息还可自动同步到员工花名册，自定义标签化人才分析，企业人才信息一目了然;精准识人，轻松实现人岗适配。

　　2、员工离职预警

　　招聘管理系统是可以做到员工离职预警的，比如员工连续三个月以上出现低绩效、工作不积极的情况，或者人才库数据了解到员工简历更新等，都会对HR发出员工离职预警信息，以便让HR提前进入干预，降低离职风险或提前预备招聘。

　　3、录用管理

　　背景调查、体检、证明等信息在线汇集，自动归档员工档案，高效协同。一站式录用流程管理，规范入职流程，员工档案随流程自动转移，提升入职效率与体验，在人才获取中抢占先机。

　　4、人才数据统计

　　多维度人才数据统计，AI智能报表实时分析，让人才招聘数据化、智能化。行业招聘信息及薪资情况实时跟踪，智能同步市场最新动态，岗位薪资有据可依，高效低成本的发现和选拔人才，以最优成本招聘合适的新人、留住老员工。

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　　二、企业招聘信息管理软件的效益

　　1、如果是规模大些的企业，不同的岗位还会由不同的HR或者招聘人员来专门负责，需要对接到不同的用人部门，因此，面试流程也需要设计得不一样。因此，招聘管理系统在实际操作中能够切实、规范、及时地执行。

　　2、招聘系统的所有操作都会有记录保存起来，这是为了方便招聘团队的其他成员有需要的时候可以随时查看招聘系统中候选人在招聘流程中的进展情况。假如说原本负责某项招聘的员工请假了，那么，其他员工在系统上还是能够查看到候选人的简历。

　　总而言之，随着技术的进步，企业招聘管理系统协助HR管理部门更好提升工作效率，节约企业办公成本，更好规范人力资源管理流程，招聘管理系统的数据还能为企业管理层人力资源决策提供决策支持，助力企业发展。

发布：2022-12-03 17:12 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]